拓展器材训练让企业员工拒绝冷漠

鲁迅笔下文学作品中，中国群众大多被塑造

成冷漠旁观群众。如果事情好了，自已自然要有一份，事情要是不好了，自已也只不过是个旁观者，与自已也没有多大关系。但是一个企业就是一个团队，每个人都是团队的建设者和受益者；例如，如果***想让小组成员了解某些领域的内容，如客户关系方面的内容，那么给小组提出的就是与这个领域相关的问题。如果团队员工都存在这种“旁观心理”企业怎么会有核心的竞争力。 很多企业每年***员工参与拓展器材训练就是通过体验教学使员工能清晰的认识到个人与个人，个人与团队之间互惠互利的关系；磨合员工之间的关系，工作上的互助和团队协作能力。一次拓展器材培训胜过开百次动员大会；***说的再好也不如一次员工亲身参与的体验培训。 中国人大都是'看戏的不怕台高。'世上许多事，不论事好事坏，好像与自已没有多大关系，自已只管袖手旁观，像看戏一样。关我什么事！不管在生活还是工作中经常听到这样的声音。但是如果在企业中普遍存在这种现象就非常严重了.

拓展训练不是简单的体育加***

拓展培训不是简单的体育加***，而是一种典型的体验式培训，即有多的HR甚至是公司的高管，都将拓展培训当成一种好玩儿的游戏项目，这种想法是不正确的，拓展训练真正的意义是一门实践的艺术，通过实践打造一种有别于填鸭式的传统教学模式，而是一种你教我学的交互互动式教学方法。(2)***、业务单元和（或）有权实施行动的个人保证小组所提出的策略会被实施。

在日常的学习与工作中，我们往往会经常遇到一些总是在抱怨自己的生活的不幸，工作的不尽如意，而自己却没有一点想改变自己的意思，别人给他提出了很多有建设性的意见，但是他都不予理睬。而另一部分人，也是同样对自己的现状不太满意，但是他们懂得想尽一切办法来改变自己，这就是我们所说的自助者天。还有我们都有这样一种共识，对没有亲自试验的东西很快就被忘记了。而对一些亲身经历过亲手接触过的东西，有非常深刻的记忆。举一些就发生在我们身边的故事，当大家在进行理论课的备考工作时，往往是背了前面忘了后面，很难记忆，就算记下了，过了几个月就忘得差不多了，而一些实验课，我们的记忆会非常清楚，物理实验课电磁效应，化学课的电解水实验，生物课的条件反映测试。关键还是自己观念的转变，是否对于训练重视，在企业成长的过程中，企业越来越大，是否把训练从职能工具变成长期策略。现在想起来，仍然是历历在目，再比如我们在考取jia照的后，往往背书时一些记忆难点，在上路实际驾驶后很快就掌握了，就算是很久很久不再开车了，也依然是烂熟于胸。

拓展项目的意义

1、帮助企业快速找到合适的人选，减少员工的流失率

首先增强企业员工的归属感，归属感是每一个人都需要的生理需求，在通过拓展培训活动，所有的员工在活动中体验成功，这种成功是来自团队的支持，同事的鼓励，让所有的员工在活动中找到自己在团队中的位置，找到归属感。

其次帮助员工实现自我价值，在拓展培训项目当中，有时候我们明白挑战就在眼前，通过挑战的胜利也在眼前，胜利就只差一步之遥，关键时刻意志往往是决定成功的保障，因此在关键时候帮助员工突破心理障碍，实现个人价值！