拓展培训师

一、基础阶段（初级证学习内容）

1、拓展行业发展与趋势

　　2、***学习的特点及影响因素

　　3、破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作

　　4、陆地部分拓展项目操作与分享要点、思路

　　5、水上部分拓展项目操作与分享要点、思路

　　6、高空部分拓展项目安全操作与分享要点、思路二、进阶阶段（中级证学习内容）[基础阶段] 以下6点

　　1、室内心智类拓展项目操作与分享要点、思路

　　2、***项目安全操作与分享要点、思路

　　3、火中项目操作与分享要点、思路

　　4、如何做好需求分析

　　5、如何策划个性化课程方案

　　6、如何做好培训后的跟进与服务

从业素质

　　一般要求具有大专以上学历，具备管理学、***行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和***知识。熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。当前企业之间的竞争日趋激烈，竞争不仅表现在硬件资源如资金、技术、人才、规模等领域的竞争，更表现在企业软实力如企业文化、团队管理、团队士气、凝聚力等方面的竞争上。另外，还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。优xiu体验式培训师必须具备的条件：

1、要有驾御全局的统筹管理能力。

　　2、要有虚怀若谷的胸怀。

　　3、要有敏锐的观察能力。

　　4、要有丰富的知识及沟通能力。

　　5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。

　　拓展培训师应具备的良好心态：

　　1、积极向上，阳光的心态；

　　2、积极乐观，开放的心态；

　　3、锲而不舍，坚强的心态。

员工培训未达预期效果的企业占24%，有45%的员工认为企业培训是没有效果的。如果问题并不紧迫，***或者个人很容易决定不对提出的策略采取任何行动，这样将会***小组对于未来的拓展培训项目的兴趣和承诺。原因主要有“员工没有将培训所***用到工作中”和“公司内部缺乏系统的培训效果跟进机制”，这样就导致，企业培训，其实是花费不少金钱和力气，收到的实效却微乎其微。重要提示

家族企业在进行培训时，首先要激发员工的学习兴趣，并且激励和推动所学的知识应用到工作岗位上。要做到这一点，担任培训师的经理人可以设计丰富多彩的学习效果应用和展示活动。案例激发员工的学习热情。