体验式拓展培训师

经过十余年的发展，体验式拓展培训师已成为一个新的职业， 为加快体验式拓展培训师***建设步伐，缓解体验式拓展培训师人才紧缺矛盾，***人力zi源和社会保障部教育培训中心联合相关部门按照***相关标准，结合我国人力zi源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势，在经多方******认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训，以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。体验式拓展培训师岗位能力培训项目是在人力zi源和社会保障部教育培训中心指导下，***体育总ju、教育bu、***旅游ju、团***、***总工会等部委相关部门支持下，在***范围内***实施的岗位能力考核。

拓展培训师：取得更高职场辉煌的必备砝码！

　　当前企业之间的竞争日趋激烈，竞争不仅表现在硬件资源如资金、技术、人才、规模等领域的竞争，更表现在企业软实力如企业文化、团队管理、团队士气、凝聚力等方面的竞争上。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。随着拓展培训向纵深发展，很多企***认识到拓展培训在企业中的巨大作用都纷纷把拓展培训纳入的企业的日常各类培训中，这就要求企业的管理人员、培训人员掌握一定的拓展培训的认识、方法和技能。应该说，具备拓展培训的能力已成为当前企业各类管理人员、企业培训人员必备的一种能力。具有***注册拓展培训师从业资格认证无疑将会给各类企***管理及培训人员提供职场发展的重要砝码。

拓展培训师

1、将培训的知识进行实践，并进行系统的总结 培训完了不进行运用，培训也是白白的浪费时间和财力。认为应该主要从下面几个方面入手：1、为员工设计一套职业发展通道使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。有些员工往往因为培训浪费时间而生出许多抱怨情绪这是***常见的，甚至选择离职。要避免这种现象唯有将知识与实践挂钩，充分发挥学员的主观能动性，在学中用，在用中学，从而提升自己

2、让受培训管理者进行传、帮、带 假如培训能真正的互动起来，比如让一部分参加外部培训的学员回来后当老师给大家讲解和分享学习的心得。拓展培训师社会的网络化不仅是指互联网，还包含各类人脉社区网络。学员必定会非常乐意，自己既过了老师隐，又帮助了大家，同时还可以避免某些受训的学员获取了某些知特殊的知识技能，一旦离职，造成公司无人可替代的局面。