精神喂养

             【全春自主女幸学院第31（自主学院总153）期网络论坛】                                                

                      高丽霞

 尊敬的李全春，赵美贤二位导师：您们好！

 各位老师：各位学友：各位***：大家好！

     今天我们学习《自主心理学》21页第三节（资粮充裕）第1自然段：“自我一生是长途，要达目的靠自主；实现自主，资粮要足，信心、意愿、肯行是基础。”

    人生是一个有趣的长途旅行，旅途中我们都想收获健康、快乐、轻松、成功。

    到达目的地过程就是自我主宰、把握的过程，无论成与败都是因自主。成是自主的成功，败是自主的失败。要实现自主的成功，方法是精、气、神不断地补充。只要有自信、诚恳、积极、向上、充实、快乐伴随着全部旅程，就会实现一生的成功。

    ***近的工作中，拜见了一位董事长兼总经理谈合作，见面后，我一落座，他就自然地说出了自己苦心经营的企业面临着的难题，在很短的时间内，他建成了近100家大中型超市，精心创建了独自品牌，因为是家族式企业，很难管理，现在他感到已经精疲力竭，举步维艰了。正在招聘高管，想甩手不管，又不放心。

    从一席谈话中感到，他是一位挣了钱，输了健康的企业家代表，现在自己要被压垮了。

    企业是由人组合而成。企业的生命与人一样需要身体与精神双重喂养，缺一不可。精神的喂养很多人终生不注重，也很难意识到，只有被灾祸逼到死路，才可能有所领悟。

然而， 精神饥饿的危害是个长期的、慢性的、隐性的过程，真正感觉到时，也许就灾祸临头了。需要更大的修补工程才能解决。甚至今生都无法挽回。

    根据他的情况分析：“假如聘到高管人才，真正管理有方了，下属比他更强势，很快又会出现新的困扰，自已创建的基业，交到外人手中的滋味谁也不想尝试。如果下属不如自己，仍然管理无方，又会感到失望、着急。”

    做为企业的创建者和管理者，要具备运筹帷幄的思维、思路，发挥纲领的作用，实现纲举目张的管理效率，就是一种管理艺术的不断提高、发挥和发展过程。做为精神食粮的选择，做为企业管理者思路的***，自主学是***根本的，更是***的理论依据。

    管理者能够适时地给予自己的企业精神与身体平衡的喂养时，企业的蓬勃发展就会顺理成章。

    每当与一位这样的管理者交流后，我都要对比我们全春自主学院的管理模式，每个成员没有签订劳动合同、没有工资、没有作息制度，更没有高官厚禄的***，有的是自主学问的实践，我们每一位院长、讲师都在尽心尽力地做着自主文化的推广普及工作。并不断地创新、改进、完善着工作方法。每一位都是身兼数职，全能人才，却从未抱怨工作量大，完不成。而是积极、热情、主动地传播着自主文化，让更多的人们知道，自己是如何应用自主文化走出了困境，实现了自我的愿望。如何在成长中看到了成功、自信、心想事成等神奇***。

    如果企业成员有这样的团队精神，在一路的成长中感动着，快乐着、丰富着自己。

    如果总经理看到的是员工们的成长和快乐、积极和热情、对集体的热爱和自愿的付出。

    哪个总经理、董事长不愿意享受这种轻松快乐的自主管理艺术呢？

论坛到此结束！！         

                  吴翠兰整理

                2013年12月10日