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事实劳动关系但未签劳动合同,如何证明劳动者与用人单位存有劳动关系?答:证明分两部分:公司举证部分,自我举证部分。一般劳动者要注意保存好能够证明在用人单位的工作相关资料,如工卡、工服、考勤卡等相关资料,另人证也是一部分。***离职员工各种关系的处理?答:据不全部统计,主要有:劳动关系的解除、***关系的转移、人事档案的转移等。工龄买断的含义及影响?答:买断工龄,违反中华人民共和国劳动法!“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会***费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会***,缴纳***费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业***、养老***、******等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视***政策***的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护***法制的统一,***有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。买断工龄”是***政策***明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳******、失业***、养老***,员工可以依法向劳动争议仲裁***会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。广州骏伯人力集团上海*********代理劳务派遣代理单买******联系办公手机电话:18301712883(24小时咨询***)联系人:杨先生工作***:2859551358办公座机:021-36352633转808(请注明找杨先生)地址:上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦1313室)
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