一：代理***的好处：1）、规范操作，规避风险；2）、简化手续、降低成本；3）、解放人力，创造价值；4）、降低费用；5）、增加员工满意度。二：服务内容：1、代买失业、***、生育、***、养老社会***；2、办理每月增减员及劳动员工各项***待遇的申请；3、办理与社会***及劳动用工手续相关的其他事务；4、***工资：用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理***工资业务。由我公司统一开设工资卡和***，工资***采取转账方式。5、办理劳动用工备案用工单位应当履行的义务中，***条即是执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合***规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第九十二条还规定：劳务派遣单位违反本***定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，对劳动者进行劳动保护，是用工单位义不容辞的责任，由用工单位造成的损害，用工单位不能一味***卸责任。更重要的是，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。事实上，雇佣没有资质的工程队做钻井和***工作，是一些地方建筑领域的***，更谈不上对劳动者相关权利义务进行合同规范，承包商既不与劳动者签订劳动合同（按照《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同），又不与发包商签订包含劳动者权益的用工协议，由此导致***工人的产生，自然存在重大过错，是一种严重***行为。但作为用工单位的发包商，起着把关不严和推波助澜的作用，同样也难脱干系。有必要交代一下的是，《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。目前劳务派遣中出现的“再派遣、转派遣、二次派遣”现象，将简单的用人单位和劳动者的两方关系复杂成为三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，这同样是一种***行为，转包和承包双方都应当承担连带责任。由此可见，用人单位与劳动者是一种劳务派遣关系，可以不必签订劳动合同，但不能否定双方的劳动关系，此关系（劳动关系）非彼关系（一纸劳动合同），厘清了其中的三角关系和来龙去脉，剩下的劳动仲裁、劳动***就该迎刃而解。骏伯人力集团上海***联系办公手机电话：18301712883(24小时咨询***)联系人：杨先生工作***：2859551358办公座机：021-36352633转808(请注明找杨先生)地址：上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦1313室)