BigLots介绍BigLots是美国***大的清仓货零售商，一年的销售额超过40亿美元。该公司以甩货价销售很多***产品，包括消耗品、季节性商品、家具、家用器皿、玩具和礼品。BigLots所售商品的价格比一般的折扣店还要低20％～30％。这家有趣的公司创建于1967年，目前在美国的47个州拥有1400家店面。在物流管理方面，由于存货品种繁多，品类、数量总在不断变化，因此，这家零售商比绝大多数的公司都更需要***的运输管理。BigLots有3000多家供货商，自己运营着5个区域性配送中心，规模从100万到300万平方英尺不等，分布在美国各地。此外，因为家具是清仓货的重要销售品种，BigLots还有两处专门的家具配送中心。BigLots验厂行为准则BigLots验厂标准BigLots坚定不移地承诺诚信的营商之道.我们言行一致,诚信经营并尊重客户、股东、供应商、竞争对手和社区的利益.坚持此承诺对BigLots业务的持续增长和成功至关重要.BigLots相信其供应商的行为与BigLots戚戚相关并能影响其声誉.因此,BigLots要求其供应商、承包商和分包商遵守以下供应商标准.BigLots认为这些标准不能保证道德行为或***佳运作.然而,必须遵守本标准的要求.因此,BigLots要求其供应商符合以下标准的要求,并保留对供应商生产单位进行定期和不预先通知审核的权利以确保供应商符合以下要求:1、遵纪守法所有供应商应遵守所在*********的要求,包括所在国的劳动和雇佣***以及任何适用的美国***要求.如果***要求和行业标准冲突时,供应商必须符合所在***的******要求.2、雇佣条件BigLots期望其供应商满足以下雇佣要求:A、薪酬供应商应合理***工人的工资和福利,符合当地******的要求或当地通用的标准（以较高为准）.B、工作时间供应商应遵守所在*********有关工作时间的要求.员工每6天工作时间不得超过72小时,每天工作时间不超过14小时（午夜到午夜）.供应商应朝每周工作60小时的方向努力.BigLots将不会使用经常要求员工超时加班而且不***法定加班工资的供应商合作.员工应有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假权利.C、***BigLots不允许使用***.BigLots不接受供应商使用***进行生产的产品.不得雇佣低于当地***规定***低工作年龄的工人.尽管当地***规定14周岁以下可以参加工作,BigLots仍然要求工人的年龄不得低于14周岁.D、强迫劳工/***劳工BigLots不允许强迫或***劳工.供应商雇佣工人时必须以自愿为基础.BigLots不接受供应商使用强迫劳工或***劳工进行生产的产品.E、***/人权BigLots意识到文化差异和不同***使用标准的差异性.然而,我们相信雇佣应以个人能力为前提,而不应基于个人特征或信仰.BigLots支持承诺保障基本人权的而且在招聘或雇佣过程中不基于种族、肤色、国籍、性别、性取向、***、***或其他类似因素***员工的供应商.3、工作环境BigLots期望其供应商维护工作场所的安全、清洁、健康和有生产力.为BigLots生产产品的工厂应提供足够的***设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间（如提供）.工人应接受培训以确保安全生产.BigLots将不与不健康或***工作环境的供应商合作或使用精神或肉体处罚的供应商合作.4、检查权BigLots想确保生产单位遵守本标准的要求.BigLots或其指定第三方将对生产单位进行审核和监督.供应商必须向BigLots或其指定第三方公开生产BigLots产品工厂的地址以检查生产工厂确保良好运作和符合标准的要求.5、保密供应商在任何情况下（合同期间或合同期满后）不得向其他人公开合同的条款,也不得为了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商业秘密、保密信息、知识、设计、数据、专有技术或其他任何BigLots任何属于"保密"的信息.供应商意识到该责任并不只限于技术信息、设计、营销的保密,也包括BigLots认为是保密的其他任何商业信息.任何没有向公众公开的信息被视为商业***.BIGLOTS验厂清单1、工厂有效的营业执照2、工厂每层的安全标示图（逃生图）3、人事资料（***复印件、照片和入厂日期）4、如有16-18岁未成年工人，请提供体检报告和上岗证5、工厂各安全门的紧急照明灯安装6、车间的灭火器配置7、每层楼车间的医药箱8、严禁雇用***9、利器管制与使用记录10、机具***维修记录更多BigLots验厂信息，请访问上海明傲***：http://http://-或直接联系：卢先生13918044493021-31165095/97/98转8006***:594188576)