我们经常接到客户咨询SEARS/K-MART的人权验厂的辅导需求，尤其是很多客户屡屡在SEARS/K-MART审核中遇到大的问题，如考勤记录与现场生产记录不符等，需要重新审核，而且如果连续3次出现这样的不透明问题，将被客户***，不得再接新订单。其实，这些工厂是完全没有弄清楚该客户的特别要求所致：1.该客户特别强调工资考勤记录的透明性，很多工厂完全不了解该项要求而闭门造车，提供的一看就是水份太多的文件资料，结果被审核员一下就识破而出现记录不一致的严重问题；2.该客户对上班时间放的很宽松，工厂往往做出完全符合要求的考勤记录，与客户强调的透明性明显存在差异；3.关于工资福利方面，客户的要求也很宽松，比如***低工资和加班费问题，很多工厂拿出做的很***的工资记录，结果弄巧成拙。4.其他问题如分包问题、诚信道德问题，很多工厂也是屡屡犯错。我们认为，对于一个客户的验厂，***重要的是要研究客户的标准。如果拿千篇一律的方法去对付各个客户，那一定会结果很悲惨。友情提示：验厂到，找明傲！上海明傲(http://-；http://)作为******的验厂咨询机构，已为近千家各类企业提供验厂咨询和体系认证咨询服务，协助客户顺利通过各种验厂和体系认证。上海明傲始终恪守“BetterSolution,BetterFuture-明傲咨询，成就美好未来”的经营理念，以强大的顾问师团队提供***佳服务解决方案，全力协助工厂顺利通过客户验厂和认证，赢取订单！详情请来电021-31165095/98转8006/13918044493,***:594188576了解更多信息。)