Levi’s验厂Levi’s验厂咨询Levi’s验厂标准Levi’s验厂结果Levi’s验厂如何定义结果？Levi’s验厂等级评估Levi’s验厂要求李维斯验厂利惠验厂Levis验厂Levi’s合伙人守则评估等级的定义不能容忍的违约行为-ZT对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违规行为的被推荐供应商，不能为其安排生产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。不能容忍的违约例子包括使用***、强迫劳动、体罚、违反道德标准（***记录、未经***分包合同或未能提供资料或工人接触）、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立即整改的违反行为的纠正措施。需要立即整改的项目-IA对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成***影响及对《合伙人守则》的违反行为。被推荐的供应商如发生需要立即整改的违约行为，则不得为其安排生产。对于发生需要立即整改的违约行为的现有供应商，违反行为应在***长2个月的时间内完全纠正（如少付的工资应***），否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立即整改的违反行为可能需要2个月以下的纠正期。需要立即整改的违约行为的例子包括过长的工作时间、不***加班工资或合同工资、不提供***规定的福利、有关重要劳动***如年龄、工作时间及工资的文件及适当的惩戒程序、***、对结社自由的***、违反本地***、水处理设施故障、违反有关生命安全的规定（紧急出口、防火）。持续改善的项目-CI可为工人的福利和/或工厂声誉或管理惯例的改善进行完善的有关劳动、卫生、安全及环境等项目。可以为符合持续改善条件的被推荐供应商安排生产。对于需要持续改善条件的现有供应商，可以提出为期6个月的合理的纠正措施计划。需要持续改善的问题的例子包括经营许可证（如果公司已申请）、制定有关租赁惯例等公司政策、记录文件化、卫生与安全问题如个人保护设备、***储存、急救、机器保护、标志等。建议的验证方法：建议的验证方法旨在说明对《合伙人守则》标准的实际遵守情况。每个方法本身并不能确定在一家工厂是否存在问题，但综合使用这些方法可以使你更***地了解目前在一家工厂正在发生的情况。在本指南中，每项《合伙人守则》要求后都附录了建议的验证方法。验证方法有：目视观察资料查阅浏览约见工厂经理和主管并面谈搜集工人信息搜集外部信息2.合伙人守则：《合伙人守则》目的本指南的目的是协助个人包括工厂经理、特许经营商和代理人在生产LeviStrauss&Co.（利惠公司）Levi’s，Dockers和LeviStraussSignature产品的工厂中执行《合伙人守则》。利惠鉴于工厂、特许经营商、监控人、非******、《合伙人守则》评审人员、制造和操作人员、同行及其他人员要求我们对《合伙人守则》的标准、期望值、违约纠正方法进行更具体的指导，故利惠公司制定了本《合伙人守则》。应该强调的是，本指南的制定是为了提供指导，以确保人们对可能在全世界遇到的《合伙人守则》问题有广泛而一致的了解，并鼓励制造利惠公司产品的工厂采取更为积极的方法以达到《合伙人守则》的要求。制定本指南也是为了确保问题得到适当和及时的处理。《合伙人守则》的内容：《合伙人守则》的要求每项要求前都有以下缩写词：ZT（不能容忍）IA（立即整改）CI（持续改善）《合伙人守则》的要求是什么？***小工作年龄禁止工厂雇佣年龄15岁以下的任何工人。1如果本地***规定了15岁以上的***小工作年龄，则所有工人的年龄应该高于法定的***小年龄。如果本地***规定了强制入学年龄，则工厂只可雇佣年龄大于强制入学年龄的人。工厂应有雇用方针，包括有关工人的***小年龄为15岁或以上（如***规定）。只有15岁以上的人才可出现在工作区域。只有在由适当的工厂雇员作导游参观时，年龄小于15岁的人方可进入工作区域。工厂必须拥有可有效执行的年龄验证程序，使每个人员的档案包含申请人提交的身份文件（如***明书、国民***或学校证书）的副本。如果一个***的***规定了对雇佣少年的限制条件，工厂应遵守当地的***要求。禁止让未成年工人从事夜班工作。欲知更多关于Levi’s验厂相关要求请直接与我们联系：021-31165098转8006或者13918044493***:594188576卢先生或者登陆我司***网站了解更多：http://-;http://)