1C11BB-5S9088C11BB-5S9088ALTERNATOR发电机徐工装载机C11BB-11BB003ALTERNATOR发电机厦工装载机2C11AB-4N3181直驱C11AL-M8C3651CStartor起动机徐工装载机C11AB-3T4586AStartor起动机厦工装载机3D11-102-09E小功率D11-102-15A大功ALTERNATOR发电机徐工吊车25吨4D11-101-11AD11—101—03B替代Startor起动机徐工吊车25吨8-97095-811-22-91276-234-08-94123-387-08-94408-365-08-97095-964-02-91276-300-08-94127-184-08-94410-409-08-97101-816-12-91276-334-08-94127-186-08-94412-142-08-97101-816-22-91276-336-08-94130-560-08-94412-142-18-97104-101-12-91276-338-08-94133-338-08-94412-730-08-97104-101-12-91276-920-08-94133-338-18-94412-730-18-97104-101-22-91276-930-0A、低合金钢B、铜和铜合金C、不锈钢D、锡13、以下哪种机械在铆接中一般不使用。（D）A、压力机B铆钉枪C、铆接机D、冲床14、以下哪种不属于铆缝形式。（D）A、搭接B、单盖板对接C、双盖板对接D、交叉对接15、以下哪项不属于气割用可燃气体。（B）B、氮气C气16、钣金常用的连接方法中哪项是错误的。（C）A、咬缝B、焊接C、粘接D、铆接17、以下哪项不属于焊接的基本变形形式。（D）A、横向和纵向收缩变形B、弯曲变变形C、波浪变形D、复合变形18、以下CO2保护气体的状态哪项错误。（A）A、混合状态B、固态C、气态D、液态19、以下哪项不属于三视图中的物体投影表达方式。（C）A、主视图B、固态C、俯视图D、左视图20、以下哪项不是金属材料铸造性能的指标。（B）A、流动性B、紧密性C、收缩性D、偏析三、判断题1、***流过20Ma交流电流时。（×）生器使用后排污和清洗应进尽可能在空旷的室外进行，操作时严禁明火。（√）器与明火、火花点、高压线等的水平距离不小于10M。（√）4、在表面粗糙度的评定参数中，通常优先选用轮廓算术平均偏差Ra。（√）5、钣金锤用于矫正、拱曲、修光等特殊场合。（×）6、供曲分为冷供和热供两种。（√）7、手工电弧焊机按电源种类分为：交流焊机、直流焊机两大类。（√）8、在钣金焊接中，因焊接件多为中薄板，应优先采用交流弧焊机。（√）9、矫正的方法有手工矫正和机械矫正两种。（×）10、某焊条药皮类型是氧化钛钙的焊条分类号为1。（×）四、简答题1、什么叫铆接？答：利用铆钉将板材或型材按一定要求串联在一起，通过挤过压铆钉杆，使其与板材或型材形成牢固不可拆缷的构件。2、简术手工电弧焊焊缝气孔产生的原因？答：（1）焊件表面氧化物、锈蚀、污染未清理；（2）焊条吸潮；（3）焊接电流过小，电弧过长，焊速太快；（4）药皮保护效果不佳，操作手势不良；3、简述用镀锌板制作圆桶的制作方法。答：其制作方法如下：（1）按图样尽寸放样，桶体上口放出卷边余量，下部放出的余量等于咬缝宽度，桶底边缘则放出两倍于咬缝的余量，然后剪切、矫正。（2）将桶体上口进行夹丝卷边，连接处板边折弯，然后将桶体弯曲成型，两板边的咬缝扣合、压紧。（3）将桶体下口向外锤展拔缘；再将桶底的周边接线拔缘成直角。（4）将桶体嵌入桶底凸缘内，扣合凸缘，并压紧。然后矫形、修光，使之达到技术标准。4、在焊接较厚的零件为何要开坡口焊接？答：当焊件的厚度较大时，为保证焊件质量，常在板边开有一定尺寸和形状的坡口，使电弧能深入焊部焊透，使焊件焊接牢靠。1.假期的请休严格按照公司《管理制度》规定执行。2.行政管理部监督公司员工于每工作日结束时填写并上交《工作时间登记表》并于每周二之前将公司员工上周所交《工作时间登记表》进行统计，制作成《周工作时间登记表》并上交副总经理。3.公司行政管理部执掌每月月底统计作业，汇集《工作时间登记表》、《周工作时间登记表》、《出差申请单》、《加班申请单》等相关记录，统计填制员工《出勤资料表》，交财务部计算工资之用，件号612600090983强华，并入案备查。4.行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者，应即时提请行政管理部主管核办，上报副总经理处理。各部门主管因私或工作外出不论几天者，须提前三天填妥《请假申请单》，经行政管理部批签后，递交副总经理批示，同时安排妥后续工作方可。普通员工因私或工作外出在二天之内者，须提前一至二天填写请假单，由本部门主管批准，交行政管理部备案；若员工请假在二天以上者，在本部门主管允许后经副总经理批示，交行政管理部备案。（二）假期规划要求1、事假事假要求员工事假，提前一至二天填写假单告知部门主管审批；主管事假提前三天告知副总经理，每月不得多于三天以上事假。超过三天，按每月基础工资扣除超出事假三天后的事假日数工资。事假超过三天者，考勤奖金不得发放。2、病假病假可在24小时之内告知部门主管，并凭市县级***请病假。3、年休假凡在公司工作1年以上3年以下，可享受5日年休假。工作3年以上6年享受10日年休假，工作6年以上享受15日年休假。公假需提前半月上报行政管理部申请，申请有副经理批准后方可公休，主管级需经总经理批准后公休。***法定节假日、休息日不计公***假期。六奖惩8-97189-113-78104644760898002395089433983408-97189-118-08104651670982200764089440836508-97189-118-18104654590181100141089441040908-97189-549-08104654620181100189089442345208-97189-649-08104654940181100189189442375608-97189-650-08104655610181100191089442644708-97204-326-08104655820181100231089442997708-97204-332-08104799230181100234089442997808-97209-548-38152001100181100234189445321208-97209-548-48152260030181100246189702373318-97210-373-081588434801811002530马达612600090627-济南佐佑(优质商家)由济南佐佑汽车零部件有限公司提供。济南佐佑汽车零部件有限公司（）是山东济南,其它的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在济南佐佑***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创济南佐佑更加美好的未来。)