原平小区健身器材产品咨询济南杰威尔体育设施有限公司，以及自主生产户外健身路径、篮球架乒乓球桌等体育设施，产品一直出口于东南亚欧美北非等***.所有产品均有质检报告商检证产品符合GB19272-2011并通过nscc国体认证。公司自成立以来积极倡导质量为生命，将舒适融入运动，以健康***生活。为了得到更多客户的信赖和好评，以市场为导向，以完善的***化售前、售中、******服务顾客，我们不段的追求新产品的精细、舒适、实用，实现了公司业务的良性发展。公司热忱欢迎国内外朋友携手合作，我们希望通过彼此精诚的合作,达到共赢。同时紧密配合全民健身的发展潮流，以客户满意为宗旨，不断听取用户建议，更好的完善服务奉献社会，共同开拓人类的康体健身事业。安宁健身器材(图)电话：15853122004，0531-55500750近几年国人运动风气渐盛，全台各项路跑、铁人三项等赛事接力举办，大家也愈来愈常在脸书、IG这些社交媒体上，看到朋友慢跑、骑自行车、上健身中心等自我锻炼的分享，被朋友们在各项运动赛事打卡、完赛证明洗版。大家愈来愈重视运动对健康的重要，也更能享受其中的乐趣，而运动企业的推动在其中扮演了非常重要的角色。「活动！活动！要活就要动！」除了均衡饮食、充足睡眠，运动习惯的养成也是维持身体健康的要素之一，但根据调查，国内运动参与人口年龄分布呈现倒U字体，也就表示身为劳动力***强的30～50岁上班族，却是运动量***少的一群人，健康帐户长期透支，到50岁出头后慢***一一找***，才在医生的建议或自我警觉下，开始培养运动习惯。这对企业其实是很大的警讯，因为这些正值壮年的「人才」承上起下，是企业***有价值的资产，如何让企业体认到这一点、进而推展健康的生活方式，甚至鼓励将运动时间纳入工时计算，是体育署一直以来努力的方向。科技业反思过劳，运动企业概念成形回想起将近20年前，我还在国立体育大学任教时，运动企业并不像现在那么盛行，员工过劳更是时有所闻，尤其是知名的科技业，员工进入厂区一待就超过12个小时，人还未到中年，健康就亮起红灯，许多领了配股的工程师在40余岁就退休务农、调养身体，让这些老板们开始反思「员工健康照护」对企业的重要性。所以有一间科技公司花了1/10的楼地板面积，打造了有游泳池、有氧教室、乒乓球桌的健康中心，让员工在埋首工作之余，可以有一段运动放松时间，并且和体大运动休闲系以建教合作的方式，指导员工正确的运动概念。而NIKE甚至直接来探寻将办公室迁至体大校园的可能性，因为软硬体设备完善的园区，简直是热爱运动员工们的天堂，也就是从这时候开始，把运动融入企业文化一部分的风气，逐渐在各大企业中发散。除了企业慢慢认知到健康员工可以节省企业人力调派、训练支出的内在诱因，体育署也提出许多外在刺激，从过去全额认列体育运动团体捐赠为企业支出抵税，进一步扩大到企业为员工提供运动相关设备一体适用，为企业提供很大的诱因，影响所及，连服务业、传统产业都逐渐改变思维，成效逐渐彰显，交互影响之下，全***动风气就这么被带起来。体育署进一步推动「运动企业」认证，鼓励企业打造优质的职场环境与文化、深化运动社团及相关活动，肯定「以人为本」、注重工作与生活平衡的企业价值。聘用指导员，轻松工作、认真休闲3年下来，已有超过百家企业取得认证，综观这些成功建立运动企业形象的公司，几乎都有几项共同特质，其一就是老板或高阶主管本身爱运动，还会带着员工一起动，不单形成一股风行草偃的力量，员工也会比较没有压力。所以我们可以看到总经理带着员工一起***拉松、登玉山，董事长带头完成铁人三项、泳渡日月潭，甚至将理念推广到厂商及客户，邀请大家一起来运动、做好个人健康管理。为了提升企业运动品质，体育署也研拟了奖励办法，希望企业聘用经过体育署培训、***的「运动指导员」，为每个员工找出适合的运动方式、避免运动伤害，真正落实「轻松工作、认真休闲」。这些***的运动员，不只可以为企业员工的健康把关，还能为企业形象加分，就像富邦集团透过经营篮球、棒球等运动团队和社会连接，同时以ROT的方式取得新庄棒球场的经营权，导入美国职棒主场经营的概念，更新观众席、计分版、环场屏幕、灯光音效等硬件设施，成为富邦悍将棒球队主场，深耕在地，并透过集团内部合作优势在场内举办活动，鼓励相关企业员工携家带眷入场观赛，传达健康活力的企业形象。另外以崇越科技的例子来说，他们也曾经和体育大学合作，希望延揽***的棒球选手进入集团，不只能够指导内部棒球社团，还希望透过语言、企管相关课程的训练，让这批运动员成为集团的一份子，与同样扎根棒球运动的日本客户交流，将企业与运动结合带往另一个层次。)