***履约能力评级包括以下三个必不可少的步骤：1、将每个***履约评级风险因素的权重与相应的等级值相乘，求出该项风险因素的得分。2、将各个***履约评级因素的得分逐项相加得出项目风险因素的总分，总分越高，风险越大。调查打分法的优点在于简单易懂、能节约时间，而且可以比较容易地识别主要的***履约评级因素。3、确定每个***履约评级因素的等级值，等级值按经常、很可能、偶然、极i小、不可能分为五个等级。当然，等级数量的划分和赋值也可以根据实际情况进行调整。***履约能力评级的分析评级阶段：进行评级计分。评级计分主要运用计算机计算出各种指1定分值总和减去应扣除的分数，得出被评企业评级总分，对评级分数和计分过程进行复核，发现问题首先复核基础数据，必要时进行手工计算检验，以确保计分准确无误。***履约能力评级的调查阶段：调研包括与有关人员的访谈及现场勘察，旨在了解企业经营状况，直接感受企业的管理氛围。其中与管理层的会谈非常重要。会谈内容涉及企业业务开展状况、竞争状况、财务政策、以往业绩、以及长短期经营展望等。***履约能力评级的分析评级阶段：撰写初步评级资料。评级资料是由评级工作组完成全部评级工作后，对评级对象在评级年度内资本经营业绩、财务效益状况进行对比分析、客观判断形成的综合结论的文件。评估师对企业***价值进行评估时，通常需要遵守《资产评估执业准则——企业价值》、《以财务报告为目的的评估指南》等相关评估准则。而收益法是企业***价值评估中经常所采用的评估方法。公司发展好了，***就有价值。企业创建之初，***的价值只归属于老板或几个联合创始股东。企业一旦选择股改，***的价值就不是老板独享，而要分给其他利益相关者增长价值。随着你***的公司净资产的增长以及上市前景的明朗，你所***的公司的***也在不断的增值，其转让价格也会上涨，即使不上市，你转让出去也会赚的。)