“新建装璜，栏杆***”这是二十一年以来新建人对自己而又高度的概括，但是谁也没有想到，我们新建栏杆***是怎么走过来的。是啊，这一切只有我们新建人自己知道！我们是从零开始一步一个脚印才走到了今天。在1995年的今天新建装璜有限公司的创始人周金弟先生，靠自己的3600元钱白手起家，做起了防盗窗、楼梯扶手等小生意，当时只有两个员工，其中一个就是他自己。周金弟先生既是业务员也是技术员，不懂的技术问题他就向其他的老师傅请教。通过自己的在这个行业内的摸爬滚打，总结出一套管理的经验和业务上的知识，从而慢慢的走上了企业管理这条道路。7条，此条规定护栏玻璃应使用厚度不小于12mm的钢化玻璃或者钢化夹胶玻璃，当玻璃位于建筑高度为5米及以上时，应使用钢化夹胶玻璃。通过五年时间的市场摸索，周总已经找到了一条做大做强的道路。2000年，正逢欣欣向荣的房地产市场蓬勃发展。周金弟根据房地产市场需求，将自己公司和团队打造成了***生产栏杆、楼梯的企业，由于的***技术和细心的服务，在房地产公司中一举成名。自此，新建的栏杆远近闻名，从而奠定了***做阳台栏杆的道路。公司由***初的零打碎敲发展到现在的自动化生产，公司的客户也从原来的私人小客户发展到***前十名的万科、保利、龙湖、华润等大型房地产企业。有了次的工作思路，我们大胆展开了对如何设计包装机下了很大的功夫。现在的新建栏杆产值已超亿，慕名而来的企业也是越来越多。公司规模也在不断的扩大，到现在已有二个厂区近二万平方厂房，有员工300多人，已是浙江省科技型企业，绍兴市专利示范企业。拥有自主研发的专利三个，全部用在公司的栏杆上，从而大大提高了产品质量并降低了生产成本。2009年6月，公司还成立了新建党支部，以党员的模范运动来带动全体员工的生产积极性，同时新建的党支部活动会议中心和新建企业馆，已成为梁湖镇的一块模板工程，已多次得到镇党委的高度表扬。新建人通过20年的努力，已经成为上虞一颗新型产业的明珠，当然新建人也知道，前面还有很多的路要走。后面还有很多人在追赶我们，新建人只有不断地努力、齐心协力创造出更多的成绩才不会受市场过度的制约。时间过得真快，转眼间又到了八月的***后一天了，从我的习惯中，每月的***后一天是写公司总结的时间，并把它写入我的日记中，想想这个月发生的事情还真的很多，我不想在这里把它全部罗列出来，但今天我在这里只向大家汇报一下***近三天公司发展情况。在周总的正确***下，我们开发出阳台栏杆的挂桌系列，目前已经投放市场，用更好的产品向党和人民汇报，新建的未来一定充满阳光，做百年小企业的目标一定会指引新建全体员工大步向前。2016年7月13日，今天我代表绍兴市新建金属装璜有限公司去宁波万科中河大都会项目的阳台栏杆***报价进行对接。早上家里6点半出门为了赶7点半的高铁，比平时上班早出发了半个小时，上虞到宁波半小时的车程跟甲方约定时间是9点钟，8点零几分到了宁波火车站，老出差为了赶时间我想到一个办法就是先坐地铁到离目的地***近的一个站然后再选择一班公交车就可以了，这样省的公交转公交，这个办法比坐出租车省钱，比坐公交省时间。可是路上情况复杂今天公交有点堵，9点差几分时我在车上出于礼貌，于是我先给甲方打电话过去，说要9点半才能到，甲方说没问题他也差不多要9点半才能到现场！准时进入万科中河大都会项目合约部，对***报价情况进行了详细说明、报价组成：材料、人工等等每项核对，通过对接双方加深了解与沟通，希望加深合作。前几天，我在谈业务的时候，谈围墙里面的花盘，看似简单，做工倒不少。什么是文化，我个人理解：文化是指一个人做事的方式和方法，也是指一个人在做各种事情时的工作水平。企业的家庭文化，一个企业中的人，都是由老板和员工组成的。老板招聘员工，其实都是在用自己的家庭文化标准，衡量他希望聘用到的员工的。只有这样，才会出现“物以类聚、人以群分”的社会现象。可以这样认定：“企业文化，其实就是老板的家庭文化。”某个老板的家庭文化，就是他的企业文化。新建金属装璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受劳动成果，才可以和谐相处、配合劳动，生产出更优质的阳台栏杆，企业才能在市场竞争中存活下去。用右手食指拉开拉环，然后右手拿起喷嘴对准火堆起火根部左手按下手柄进行灭火。新建公司有好的企业文化，好的老板也是文化的一部分。决定企业生命的，是企业文化水平，而决定企业文化水平的，正是企业中每个员工的家庭文化。)