在***的ISO9001认证外部审核中，关于产品质量检验报告的审核，应注意以下几点：1、***要按产品标准要求每年进行产品型式检验；并向审核组提供一年内有效的报告；2、ISO9001认证机构的审核组要核对原件的真实性;当特种设备多时，可提供一份检验清单，现场核对后只复印有代表性的报告;3、当发现报告不合格时要***所采取的措施。4、ISO9001认证审核组长要在审核报告中进行具体描述。对结果进行评价。具体描述符合排放标准的级别。自上世纪90年代初期开始推行ISO9000质量管理体系认证以来，如何保持和持续改进质量管理体系，一直是世界各国获证***所共同面临的课题。二为贸易中的供需双方建立信任，实施质量保证提供通用的质量体系规范。据国际标准化***所发表的“到2008年ISO9000认证标准的动向”的报告介绍，到2008年对ISO9000认证标准将会有轻微的变化（仅作补充），而ISO9004标准将会有显著的变化（进行改版修订）。在编制ISO9001认证审核方案时，应根据本***的规模、性质与复杂程度以及下列影响因素确定或调整ISO9001认证审核方案的内容：1、每次审核的范围、目的和期限;2、ISO9001认证审核的频次;3、受审核活动的数量、重要性、复杂性、相似性和地点;4、标准、******和合同的要求及其他审核准则;5、认可或认证/注册的需要;6、以往的ISO9001认证审核结论或以往的审核方案的评审结果;7、语言、文化教育和社会因素;8、相关方的关注点;9、***或其运作的重大变化。ISO9000认证现场审核中，对高管理者和***层的审核主要体现在高层管理者座谈和审核情况通报会上。以下从这两个方面的具体操作，提出个人意见供参考。高层管理者座谈与验证相当一部分受审核方的高管理者和管理层成员对贯标认证的目的理解和认识上还有偏差，对标准不够清楚，对体系建立、保持没有给予应有的关注，没有完全进入角色。实施必要的措施，以实现对这些过程所策划的结果和对这些过程的持续改进。ISO9000认证咨询老师很难有机会与受审核方***层成员（管理者代表除外）特别是高管理者进行有效沟通。在这样的背景下，开好高层管理者座谈会尤为艰巨和重要。提高ISO9000认证操作层和检查员等操作岗位技能的要求如下：1、由ISO9000认证人力资源管理部门依据现有岗位技能要求;确定提升各部门各类操作人员岗位技能途径，主要通过内部培训和现场操作指导的方式来进行。2、确定提升各部门各类维修人员岗位技能途径，主要通过现场维修、维护操作和设备安装调试指导的方式来进行。3、确定提升各部门各类搬运人员岗位技能途径，主要通过培训提高责任心和现场搬运操作指导的方式来进行。4、确定提升各部门各类库管员岗位技能途径，主要通过库房管理培训和现场产品贮存状态定期检查指导的方式来进行。5、确定提升各部门各类检查员岗位技能途径，主要通过实施ISO9000认证体系培训和现场检测方法指导的方式来进行。6、确定提升各部门各类运输人员岗位技能途径，主要通过产品运输过程防护培训和运输设施操作指导的方式来进行。在产品寿命周期的所有阶段，从初的识别市场需求到终满足要求的所有过程的控制都体现了预防为主的思想。***的ISO9000认证合同的签订和修订1、未能通过评审的合同，由销售部负责及时与顾客沟通、协商，寻求双方都能接受并可解决的条件和方案，应尽可能达成一致。例如：控制市场调研和营销的质量，在准确地确定市场需求的基础上，开发新产品，防止盲目开发而造成不适合市场需要而滞销，浪费人力、物力。控制设计过程的质量。)