拓展培训师拓展培训师（体验式拓展培训师），在拓展培训中称为拓展教练，是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的***培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、***和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。体验式拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、***和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。作为一名合格拓展培训师应具备的基本素质：1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行jing确的活动规划和管理；2、具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、***行力学、成功学、***学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个：一是镜子的作用。即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足：二是指南针的作用。拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向：三是催化剂的作用。在拓展训练中拓展教练要***da限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用。2)在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全。员工培训未达预期效果的企业占24%，有45%的员工认为企业培训是没有效果的。保证一个拓展训练师不仅能够自己从各种渠道获得知识，还能够把自己获得的知识结合训练目标有效地传达给参训人员。原因主要有“员工没有将培训所***用到工作中”和“公司内部缺乏系统的培训效果跟进机制”，这样就导致，企业培训，其实是花费不少金钱和力气，收到的实效却微乎其微。重要提示家族企业在进行培训时，首先要激发员工的学习兴趣，并且激励和推动所学的知识应用到工作岗位上。要做到这一点，担任培训师的经理人可以设计丰富多彩的学习效果应用和展示活动。案例激发员工的学习热情。拓展项目中遇到的问题紧迫性：问题必须具有一定的紧迫性。对于问题的解决、策略的制定以及奖励。开放式的知识分享模式的好处在于共享越多，单位成本就越小，潜在效益越高。具有紧迫性的问题和任务的重要性对于拓展训练的成功来说，或许没有什么比问题的紧迫性更关键了。如果小组感到问题并不紧迫，他们很快就会失去热情、能量、创造力和对解决问题的承诺。如果问题并不紧迫，***或者个人很容易决定不对提出的策略采取任何行动，这样将会***小组对于未来的拓展培训项目的兴趣和承诺。)