对检查员岗位人力资源需求进行调查的目的，是要保证ISO9001认证管理体系的正常运行。企业保证建立、完善一支训练有素的检查员***，对提升***的ISO9001认证质量管理水平会大有益处的。明确审核范围的重要性表现在以下方面：1、审核范围是审核准备和实施的依据，IS9000质量认证审核范围决定了审核的内容，界限和工作量，以及审核所需的资源。对于中小型“三资“企业来说，ISO14001认证-环境体系，实施ISO9000认证标准还有诸多其它好处，例如利用ISO9000认证标准的***管理方法和咨询机构接触各类企业较多以及掌握管理知识较丰富的优势，帮助企业分析和纠正管理上可能存在的一些误区，人力资源管理部门在对检查员岗位人力资源需求进行调查时的相关内容如下：1、使用新监测装置的能力。2、分析测量系统的能力。3、依据新的产品进货检验方案的实施检测能力。4、根据新的产品过程检验方案的实施检测能力。5、依据新的产品检验方案的实施检测能力。应对ISO9001认证文件进行管理，方法如下：(一)对所有的ISO9001认证文件建立过程实施管理1、对ISO9001认证文件的分类过程进行管理。2、对文件的收集过程进行管理。3、对文件的有效性识别过程进行管理。4、对文件编制过程进行管理。5、对文件修改过程进行管理。6、对文件审批过程进行管理。ISO9000质量管理体系不仅是一种质量管理、管理控制手段，还是一个能满足从采购到加工生产过程再到交付顾客及持续改进等一系列紧密相扣并在各环节受到监测、控制的管理体系，覆盖了生产运作的各个流程。(二)对所有的ISO9001认证文件使用过程实施管理：1、对ISO9001认证文件进行的编目、发放、回收、贮存、作废、作废留用过程进行管理。2、对文件实施的借阅过程、受控状态、接收过程、移交过程、防护过程、更改过程进行管理。ISO9000质量体系认证不仅可以作为质量控制标准，ISO14001认证，更是一个可以贯通全部产品实现过程的主导管理体系。把ISO9000质量管理体系认证导入企业使之成为主导管理体系，还必须由企业的管理者统筹建立和实施。***在质量管理体系的设计、实施及改进过程中，应考虑其所处的环境。ISO9000认证培训的要求：1、全体员工均应接受质量意识和ISO9000认证体系的培训，ISO14001认证新版标准，培训效果应满足其所承担相应职责的能力。2、承担重要质量岗位人员要进行任职资格能力评定，包括中层以上干部均必须按《任职资格能力评定表》要求进行评定，对未能达到任职资格的应给予培训，以达到任职要求。3、对特殊岗位人员应接受专门的技能培训，包括获得专门的岗位书，ISO14001认证办理流程，并在《特殊岗位注册登记表》中记录备案。通常适用于较简单的产品。在现场审核过程中，ISO9001认证审核员的活动包括获得审核证据、依据审核准则评价证据、确定证据满足审核准则的程度、形成审核发现和结论、正如质量管理原则之一“基于事实的决策方法”所示，ISO9001认证审核证据收集的充分与否直接影响审核结论的形成。但是，审核员收集审核证据的能力与本人的知识、技能有很大关系。2、通过日常工作业绩的考核，评价被培训人员是否具备应有的能力，对不能胜任的员工安排培训或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。ISO14001认证新版标准-浙江质量认证由浙江鑫程认证有限公司提供。浙江鑫程认证有限公司（www.zj-）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支技术过硬的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。鑫程认证——您可信赖的朋友，公司地址：宁波盛梅北路65号(杭州滨江江陵路88号|台州|绍兴|温州|金华|上海等地均设立***)，联系人：徐经理。2、按实施审核的主体，ISO9000认证的审核类型可以分成一方审核(即内部审核)、第二方审核、第三方审核、联合审核(两个或两个以上的认证机构共同审核受审核方时)。)