很多人都吐槽现在的员工不服管，特别是个性突出的90后员工，他们拥有极强的自主性，那些所谓的管理制度对于他们而言，很难起到作用，由于这种现象比较突出普遍，所以很多管理者为了避免这种现象，会设置相应的惩罚制度，例如罚款。可后来他们发现这种方法一次两次有用，但时间长了，会造成员工大量流失。其实管理员工很简单，好易修湖南湘潭员工管理软件就可以帮你轻松解决。尽管在企业管理者眼中，认为罚款并不是目的，而是为了方便员工管理，避免给企业和门店造成损失，但在大多数从业者心中，对于罚款制度内心都是充满抵触心理的，没有任何一位员工会认为罚款是为了他们着想，是为了避免错误现象的发生，他只会认为企业没有温度，甚至会认为企业只会一味的压榨员工，所以罚款是***无能的管理。门店提升管理能力，从来都不是靠罚款。想要提升门店的管理能力，就要分析员工不服管的真正原因。而好易修湖南湘潭员工管理软件就可以助门店***分析员工不服管的原因。那么问题来了，员工为何会不服管呢？人都害怕约束，对于“管”着个字，大家生来都是抵触的，所以当你去用制度管人时，员工的冷漠和抵触都是正常现象，但如果设立奖励制度，情况就不一样了。举个例子：调皮的孩子总喜欢在墙壁上乱写乱画，你怎么劝阻和恐吓他都不当一回事，反而会越来越起劲，但都有一天，你将孩子们叫到跟前，告诉他们，他们每在墙壁上画一次，你就给他们一颗糖，他们会坚持每天都画，一个星期后，你不再给他们糖，他们就会觉得画的没意思了，连糖都没有，他们凭什么画，这样你就不用再苦恼他们在没有糖果的基础上，去画你的墙壁了。这个故事告诉了我们两个道理，一是：人都是讨厌约束，抵触“管”的。二是：做任何事情都是需要有驱动力的。没有驱动力，你就要赋予其驱动力。门店管理也是一样。不过好易修湖南湘潭员工管理软件却就可以赋予门店员工足够的驱动力。那么问题来了，好易修湖南湘潭员工管理软件是如何赋予员工驱动力的呢？众所周知相比于依靠罚款来提升门店的管理能力，你会发现奖励制度的效果会更加。不仅可以提高员工工作积极性，而且还可以有效减少员工犯错的概率。门店通过借助湖南湘潭员工管理软件调整薪资结构的方式有效提升了员工工作积极性。好易修湖南湘潭员工管理软件为门店设置了一个员工表现考核薪资的板块。作为员工综合薪资的一部分。员工表现较好，犯错率低，或者是零犯错率就可以得到员工表现考核薪资。门店可自定义设置薪资的数额。当然，门店也可依据员工个人表现，给与一定的奖励。如此就可以提升员工工作积极性。相比于罚款方式要高明很多。当然，管理员工的前提是门店需要制定严格的管理制度，记账靠本子，管理靠吼的管理方式在当今社会早已行不通，针对这一点，门店可借助好易修湖南湘潭员工管理软件协助门店规范化管理。很多门店都存着员工绩效管理混乱，没有***的记录制度，员工难以获得业绩反馈等现象。门店经常有员工会为业绩归属争吵不休：明明我干活多凭什么给他高工资？绩效分配的争议，直接造成团队成员彼此心生间隙失去信任，***终团队将彻底失去活力。老板很苦恼，却又无可奈何。其实问题就出在门店没有***的记录制度，开单全靠吼，业绩全靠抢，辛苦工作得不到证明，任你员工天大的积极性也要被消耗殆尽。而好易修湖南湘潭员工管理软件，可以清晰的记录每一次开单收入分配，还能在有异议的时候随时查看工作明细，也就不会存在那么多绩效争议了。其次，好易修湖南湘潭员工管理软件的股东分红和积客模式已正式上线，门店可通过这两个渠道，将员工变成门店合伙人，让员工利益与门店利益息息相关。从根本上提升员工的工作积极性。当员工意识到门店的每一笔收益都有自己的一部分，那么即使门店不要求他们服务好每一位顾客，他们也会自觉的帮门店或者说帮自己招揽更多的客人。并服务好每一位到店的客人。所以其实管理真的没有我们想象中的那么难，门店想要提升管理能力，系统的管理方案是必不可少的，相关的管理软件是前提。同时，管理须有方。)