劳务派遣有其固定的优势职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势。，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让的更，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。不管是工资、***、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。使用人力资源外包对于企业有什么帮助?使用人力资源外包对于企业有什么帮助？帮助提高企业HR的工作效率。企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工***缴纳，报销等，天津外包劳务公司，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，但是通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。帮助企业降低人力成本。可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有目前有不少的刚刚创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。帮助企业合理利用人力资源。企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要专注业务的发展就满够了。其他***缴纳，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，天津劳务外包，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，天津劳务外包员工，同时也是公司经营的产品，按照******的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，天津企业劳务外包，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的***意识和经营效益来决定。天津外包劳务公司-天津劳务外包-天津博高劳务企业由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司是天津天津市,其它的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在博高***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创博高更加美好的未来。)