***激励咨询机构的***分配方案设计认为公司的控制权所涉及到的条款有双***（AB股）即同股不同权。在国外，***分配方案设计普通有限公司和股份公司是不一样的，后者是同股同权，但中国的《公》不一样：同股不同权，可以提前通过***分配方案设计约定权和决策权。如果以后有融资的话，因为有大笔的资金或者多轮的融资，创始人***会不断被稀释，权益自然就会被影响，所以可以在前期通过***分配方案设计引入这个机制。委托权，如何设计实施公司***架构设计方案？，也就是代为行使权，从而让权进行集中，弥补***的不合理。博思诚***激励咨询公司认为科学的***架构一定是由创始人、合伙人、***人、员工这四类人掌握大部分***的。***分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配***时，一定要照顾到这些人的利益，***分配方案设计给予他们一定比例的股份。***分配方案设计科学的***架构的价值：1、***分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。2、***分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。3、***分配方案设计***人：促进***者进入，保证***人的优先权。4、***分配方案设计员工：激发员工的创造力，保证员工的分利权。博思诚***激励咨询公司认为有的公司在创业时，项目想要发展起来，需要有一定的资源，这些资源一般都掌握在特殊的人群手中，也就是作为的资源合伙人。***分配方案设计资源合伙人的***设计，***分配方案设计有三种模式。传统模式，一方给资源，一方给现金，这也是简单的方式。第二种，给点干股，代持。或者是业绩期权的方式。第三种，分配***。对于资源合伙人来说，***分配方案由于资源无法明确或者是无法量化的，如果对方能接受现金，当然是做好的选择。***分配方案第二步可以采用业绩期权，设置一定的业绩标准，如果将来他达到了这个标准，就有机会兑现或者行使期权。***分配方案的后一种可以考虑注册股。但是上述案例中的医生，并没有打算从***辞职，也就不会全身心的投入这个项目。珠海如何设计实施公司***架构设计方案？-博思诚咨询由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司是广东深圳,教育、培训的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在博思诚咨询***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创博思诚咨询更加美好的未来。)