保安主管岗位职责在公司和管理部的**指导下，小区安保服务，负责**、监督、检查、指导辖区全体保安员的日常生活、内务、学习训练以及执行勤务工作。同时搞好保安建设及做好全队保安员调配、考核工作。负责所辖小区治安、消防、交通、现场维护、安全等方面的具体工作，并完成公司和管理部安排的其他工作。制定新聘保安员的上岗前培训计划，并负责检查考核和指导各项技能训练工作。加强对辖区保安人员的管理和监督，及时指导工作，指出问题，纠正错误。在公司和管理部共同确定保安岗位后，督促保安领班实施安排保安员的上岗、换岗、调岗等工作，并就岗位作具体的安排和交代，实施有效的指挥。参加管理部和保安条线的例行会议和工作安排，及时向管理部和公司**反馈相关信息；协助管理部经理处理辖区发生的各种问题和突发事件。了解辖区全体保安员的职业道德和业务水平情况，积极主动地开展保安员的职能、技能学习和思想教育工作。负责监督辖区保安人员的执勤、值班情况，要及时解决问题，如无法解决则要立即向管理部经理汇报，以求尽快解决。保管好公司配发的保安通讯联络器材和训练用品。保安怎样可以有效的降低保安离职率呢？根据安保人员的调查，安防行业的离职率相对较高。这与安全行业密不可分。安全通常被称为低身份，低薪水，安保服务公司，低质量和低进入壁垒。确实，安全行业的薪水不高，工作的技术含量不高，这已成为一些年轻人选择此工作作为过渡期的原因。但是，根据南京证券交易的一项调查，大约20个证券辞职是不可避免的辞职，而且比率相对稳定，而其他80个辞职是可以避免的。这需要联合全体保安人员和自招保安人员的努力，降低了保安人员离职率。在这方面，做了以下工作。首先，我们必须建立正确的职业和公平观。公司面临许多保安人员，个人判绝的规模也各不相同。因此，不可能存在每个人都满意的公平。公司应帮助保安人员建立正确的公平观，以减少保安的不公正感。此外，公司还必须建立有效的反馈机制。通过及时沟通，匿名邮箱，申诉电话等，建立申诉渠道，展会安保服务，使保安人员可以表达不满，减少保安人员所遭受的不公正感的不利影响。商场保安正常辞职手续办理流程1、队员辞职须提前1个月提出，公司在30日内办理离职手续，队员须正常上班至离职手续办结当日，期间工资正常发放。2、提出离职后30日，公司未办结离职手续的，队员可自动离职，工资发放至离职当日。3、提出离职后，公司未办结离职手续前本人又提出继续供职的，芜湖安保服务，经公司同意可继续供职，再次提出离职时间另算。4、未按规定提前一个月提出离职或在公司办结离职手续前自动离职的，扣除所有补助、绩效、奖励，并扣除相应的工资作为公司损失赔偿金，因脱岗漏岗等原因造成损失的按价赔偿，并移交有关部门追究相关责任。5、因违反******或服务企业规定、本公司管理规定，造成恶劣影响被要求辞退的，公司在30日内办理离职手续，队员须正常上班直至离职，工资发放至离职当日，但应扣除所有补助、绩效、奖励，未经批准私自离职的扣除相应的工资作为损失赔偿金，因脱岗漏岗等原因造成损失的按价赔偿，并移交有关部门追究相关责任。6、离职后须将配发的服装配饰、标志、辅助装备交还公司，如有遗失做出说明，并从工资中扣除赔偿金。芜湖安保服务-展会安保服务-中杭保安(推荐商家)由安徽中杭保安服务有限公司提供。安徽中杭保安服务有限公司为客户提供“门卫,巡逻,守护,随身护卫,安全技术防范咨询,安防设备销售”等业务，公司拥有“安徽中杭保安服务有限公司”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：陈经理。)