保安职业化的进程保安和客户工作不协调怎么办？从我们工作自身查起，了解问题所在。若是我们队员的问题，应当立即纠正，以取得客户的谅解。若是客户的原因，我们应看是什么性质的问题，若是非原则性的，我方可以向客户讲明原因，并定期召开工作协调会解决，统一思想。若是原则性问题，应向客户**讲清利害关系，政策界限，**准则，私人保安，使其回到正确的方向上来。若客户固执不听，应向保安公司**汇报，必要时以保安公司名义发函给客户。保安怎样可以有效的降低保安离职率呢？根据安保人员的调查，芜湖保安，安防行业的离职率相对较高。这与安全行业密不可分。安全通常被称为低身份，低薪水，低质量和低进入壁垒。确实，安全行业的薪水不高，工作的技术含量不高，这已成为一些年轻人选择此工作作为过渡期的原因。但是，根据南京证券交易的一项调查，大约20个证券辞职是不可避免的辞职，而且比率相对稳定，而其他80个辞职是可以避免的。这需要联合全体保安人员和自招保安人员的努力，降低了保安人员离职率。在这方面，做了以下工作。首先，保安招聘，我们必须建立正确的职业和公平观。公司面临许多保安人员，展会临时保安，个人判绝的规模也各不相同。因此，不可能存在每个人都满意的公平。公司应帮助保安人员建立正确的公平观，以减少保安的不公正感。此外，公司还必须建立有效的反馈机制。通过及时沟通，匿名邮箱，申诉电话等，建立申诉渠道，使保安人员可以表达不满，减少保安人员所遭受的不公正感的不利影响。保安来访人员管理1）来访人员须明确说出所找业主的姓名、楼座、单元、房间号，并经过与业主核对确认登记完毕后方可准其入内。2）值班人员在登记前要认真核对**是否有效，若有效应清楚记录来访人姓名、**号码，离开时应记录离开时间。3）来访人员若在登记中不愿出示**，蛮横无礼时，当班人员应耐心劝解说服，切不可感情用事粗暴对待。4）对进入小区车辆要详细记录车型**号码、出入时间有无明显受损等记录。5）访客进入小区后，门岗保安要及时通知巡逻岗为访客引导车辆及陪同访客到单元门口，待住户同意后目送访客进入楼道。6）善于发现可懿问题，若接到通知应立即封闭通道出入口，扣查可懿人员并将执行情况向领班报告。7）维护岗位清洁，保护好公共设备不受损失、丢失，发现问题及时处理或向领班报告。8）指挥车辆出入，保证通道畅通，秩序良好，除特殊情况外禁止一切车辆停放在出入口。9）门岗保安要特别注重站姿（呈立正式或跨立式），精神振作，衣冠整洁、待人热情有礼。10）在执勤期间发现治安情况，必须及时报告领班并作好书面记录。芜湖保安-展会临时保安-中杭保安(推荐商家)由安徽中杭保安服务有限公司提供。安徽中杭保安服务有限公司是从事“门卫,巡逻,守护,随身护卫,安全技术防范咨询,安防设备销售”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。)