巡逻保安岗位职责1.接班时与上一班做好交接班手续，2.巡视路线要清晰，巡查要仔细；3.巡视内容；1）用目视法对电器设备、开关、线路和照明灯具进行检查，凡不符合安全要求的要及时向上级报告。2）检查消防设备、设施是否齐全完好及运行正常。3）检查公共设施是否有损坏、丢失、弄脏，发现问题及时向领班报告。4）检查楼层的窗户是否关好，如遇恶劣天气应通知业主关好门窗。5）发现焚烧物品，在走廊、走道、楼梯口及其它公共场所堆放物品，或擅自损坏挪用消防器材设备及其它设施设备的，要立即制止并报告领班。6）对在公共地方逗留时间过长或形迹可懿的人员应上前询问，并通知监控人员监控，对未经业主预约的推销员应劝其离开。7）接到业主报警，安保服务公司，应立即前往查明报警原因，按情况处理并立即报告。8）检查业主在装修过程中有无相关**，如没有即通知领班处理。9）检查小区内停放的车辆是否关好门窗，有没有撞、擦的痕迹，芜湖安保服务，如发现异常情况，立即通知车主，并作好详细记录。保安的**水平是什么保安的**水平：能力特征：身心健康，具备相应岗位所要求的身高和体能标准，具有一定的观察、理解、表达、判断、应变、自卫、自控、沟通、指挥、协调及自主学习的能力。职业守则：爱岗敬业，忠于职守，遵纪守法，诚信明礼，钻研业务，提高技能，增强体能，加强修养，为客户提供优良的保障服务。工作纪律：（1）保安员一定要尽职尽责地做好本职工作，依约保护客户的安全。（2）保安员一定要遵守**的****，必要时协助**维护社会治安。（3）保安员要文明执勤，礼貌待人，以理服人。（4）保安员要廉洁奉公，不谋私利。（5）保安员要依约遵守服务单位的各项规章制度，严守服务单位的商业。如何做好保安的建设呢，应从以下几个方面加强保安管理：要有好的薪酬体制物业公司除有好的体制和规范完整的规章制度外，要想保安综合素质高，物业安保服务，服务理念强，就必须做好保安薪酬评估计划。在当今的社会里，经济是大家关心的问题，那么要招聘好的保安就得在薪水方面让他感觉到比周边同行企业要高，他们就会感到自己能进入这样的企业而自豪，就会珍惜这份来之不易的工作。物业公司在薪酬计划评估方面做到位，薪酬体制完善，保安的流动率就会下降，人员的素质就会提高，服务理念就会加强。这个问题比较现实，但确实管用。人员着重培养，选拔人才除了以上管理措施，企业还要有完善的人才选拔机制，给员工能看到自己的前途，形成良性循环，说实话没有一个保安愿意一辈子做保安，小区安保服务，都感觉只是在吃青春饭，要给员工希望，让员工感觉到自己的努力是有回报的，这样才能形成一个积极向上的团队，才能建设好保安。芜湖安保服务-小区安保服务-中杭保安(推荐商家)由安徽中杭保安服务有限公司提供。安徽中杭保安服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟**图标，可以直接与我们**人员对话，愿我们今后的合作愉快！)