“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”昨日，在人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，展会安保服务，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”小区物业招不到保安，一方面是因为保安目前平均薪资3000-3500元，这个待遇相较前几年升幅只有200元左右；另一方面，90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少。但现场记者也发现，市场仍存在gao端保安岗位需求，一些岗月薪5000-6000元。那么如何做好保安的建设呢，应从以下几个方面加强保安管理：一、严格控制招聘环节严把保安招聘关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是基本的也是重要的，小区安保服务，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司**就要端正认识态度。招聘人员要明白应聘人员做保安的目的，预防很多人跳板式的工作方式，这样即使招聘来也不会做太久，也做不好。另外尽量去招聘没有做过保安的人员，刚毕业的学生，这样便于管理，因为保安工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容，那就是古、灵、精、，意思就是说一年的保安比较古板，第二年的保安比较灵活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作时间长对企业未必有好处，虽然不是一定的，但的确有它的道理。二、做好岗前和岗中培训管理者必须坚持对青年员工进行社会、集体主义，帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，芜湖安保服务，自觉抵各种消极因素的影响；坚持对青年员工进行职业道德教育，使他们树立尽职尽责、爱岗敬业精神，增强青年员工对企业的认同感和自豪感，进而把青年员工谋求个体发展的努力整合成为实现企业发展的驱动能量。如何做好保安的建设呢，应从以下几个方面加强保安管理：重视他们，要让他们感觉到受到重视管理处上下员工都要相互关心，在队员有生活问题或有工作情绪的情况下要做好思想工作教育和沟通，这时候管理员要起到作用，要做好沟通，不能单靠保安主管，特别是女管理员、管理处主任也要定期不定期地与员工沟通，不要给员工高高在上的感觉，要重视他们，对员工讲他们的重要性，对他们的工作成绩要给予肯定，这样员工才会更加努力的去工作，有时候加工资不是办法，特别是保安人员，他们更想得到别人的认可和尊重，尤其是**的认可。让其生活感到充实对于保安工作，做久了都会感觉到无聊，特别是下班后，如果这时候管理不善的话很容易使保安纪律涣散，这是因为保安大部分都是一些年轻小伙子，即使有退伍军人也会因社会环境而变化。加之处于结交朋友谈情说爱阶段。那么在这样的关键时刻，除了要经常灌输安全重要性和岗位重要性外还要提高员工的业余生活，安保服务公司，让其感觉生活每天都排的满满的，比如培训、训练、**项目比赛等，这样的话他们感觉既有部对的生活又有社会的乐趣，既能统一管理又能增加保安整体团队的凝聚力、战斗力。芜湖安保服务-安保服务公司-中杭保安(推荐商家)由安徽中杭保安服务有限公司提供。安徽中杭保安服务有限公司是安徽芜湖,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中杭保安**携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中杭保安更加美好的未来。)