在寻找保安服务公司的时候，去进行一下实地考察。看一看这家公司身处何处，队员们的训练状态是如何的，同时这家公司又进行着怎样的管理。要想深刻的了解到这些内容，道听途说是不够的。而且传言是真是假我们也不能够确认，只有进行了实地考察我们才能够得到一个准确的答案，也能做到心中有数。保安的素质如何，跟他们在进行着怎样的训练有莫大的关系，当然也跟他们在怎样的管理制度下成长起来的也有必然的联系。如果大家想找到一个靠谱的保安公司，那么是去实地看看，这是为准确的一个做法。

清晨，当你吃完早餐，去上班时，保安已经为你打开单位的大门，迎接你的带来。傍晚，你下班时，保安列队欢送你回家。半夜、当你在家熟睡时，保安拿着手电筒，巡逻着，保卫着小区和单位的安全。也许你很不经意，但是他们却很重要的存在，有了穿制服的保安站在门口，起码你感觉是不是很踏实；当他们在单位的道路上列队巡逻，嘴里喊着口号，你是不是觉得有安全感；有偷在东西或者在干坏事时，也许就是保安的一声大吼，偷逃跑了，有保安在，坏人就会有所忌惮。当你往楼上搬东西时，一声保安大哥，帮你搬东西的人就是保安；你的小车一直安然无恙，就是保安夜里巡逻的结果。 次数用完API KEY 超过次数限制

①以商场内因买卖***而引起的争执，要即时制止并通知商场管理人员到场处理。夜晚商场管理人员不在时，报领班处理。②处理原则：大事化小，小事化无，缓解矛盾，平息事态；立场公正，不偏袒，不要因处理不当而让双方将矛头指向管理公司。铺主与铺主之间发生矛盾：①及时缓解矛盾，防止事态扩大。②报商场当值管理人员处理。③商场管理人员不在或处理不了时，报保安部领班处理。当值领班要设法平息事态，了解产生矛盾的原因，寻求解决的办法。④处理问题时，不妄加指责或评论任何一方，要摆事实讲道理，以理服人。 次数用完API KEY 超过次数限制