如今大多数企业、学校以及公司、单位都是通过了***正规的保安公司选择自己的***保安人员，建议大家千万不要贪图低廉的价格，从而选择了私人团队，这样不仅可能导致保安人员素质不佳、完全没有职业操作，更加不懂得技能以及相关知识，导致保安服务整体质量大打折扣。千万不要小看保安岗位的人群，在遇到意外事故或是突发事件的时候，保安人员往往是铤而走险的那位，不仅挡在了客户面前，维持治安以及保安客户的人身安全，更加守护着整个公司的正常运营。

选择一个保安公司之前，可以先了解这个保安服务公司在行业内的评价和口碑。保安公司的口碑如何可以说是相当重要的一件事情，而想要了解口碑，客户们也必然要去做出相应的准备工作。如果光通过网络去进行了解，或者也具有一定的片面性，是从大范围入手，不仅了解整个行业的局势，也要了解行业内的典范是哪几家。做出了这样的努力之后，或者大家就能找到合作的公司了。加强对基层员工的教育管理，提高服务意识，事关企业的生死存亡。不要以为保安、保洁、接待岗位无关紧要，其实他事关企业的兴衰荣辱！作为***，以“***格”来决定服务单位的决定是极度不负责任的！

作为安保人员应该识别安全类问题的发生迹象，学会简单处理这些问题的方法，使问题至少得以暂时的减弱或解决，把造成的损失减少到低点。一、眼观、耳闻、鼻嗅，捕事故苗子区域巡视是安保人员日常的工作内容，在巡视中通过认真地眼观、耳闻、鼻嗅，从而捉事故的苗子，并从现象上初步判断是什么类型的事故。具体地说，眼观就是用眼注视一下周边有无异常现象，比如烟雾、火花、流水、积水等：有烟雾、火花、火光可能就是设备发热超温或者漏电短路引起的火警苗子;流水和积水则可能是管井堵塞、管阀损坏或控制失灵而引起水浸事故苗子。 次数用完API KEY 超过次数限制

①以商场内因买卖***而引起的争执，要即时制止并通知商场管理人员到场处理。夜晚商场管理人员不在时，报领班处理。②处理原则：大事化小，小事化无，缓解矛盾，平息事态；立场公正，不偏袒，不要因处理不当而让双方将矛头指向管理公司。铺主与铺主之间发生矛盾：①及时缓解矛盾，防止事态扩大。②报商场当值管理人员处理。③商场管理人员不在或处理不了时，报保安部领班处理。当值领班要设法平息事态，了解产生矛盾的原因，寻求解决的办法。④处理问题时，不妄加指责或评论任何一方，要摆事实讲道理，以理服人。 次数用完API KEY 超过次数限制