随着我国人口的不断增加，也更加的需要进行人事档案整理，为了使大家更加的了解，下面给大家整理了一些资料，我们一起来看一下。

保管档案工作人员守则如下：

(1)认真学习马列主义、邓小理论，严格执行党的方针政策，初中“三个代表”，努力提高政治思想觉悟和政策水平。

(2)严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或***档案内容。

(3)严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。

(4)不得擅自转移、分散和销毁档案材料。

(5)热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力。

(6)坚持党的原则，认真贯彻执行党的政策，严格按照档案工作的各项规章制度办事。

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人事档案整理归档范围到底有哪些呢，相信很多人不知道，我们一起来了解一下。

一、归档范围：

1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）知调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；

2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应道按资料形成时间顺序排列装订在档案内。

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我们都知道每个人都是有自己的一份档案，那么就会需要进行人事档案整理，人事档案整理工作的具体任务是：

（1）防治档案的损坏

要了解和掌握档案损坏的原因和规律，通过经常性的具体工作，采取专门的有的放矢技术措施和方法，地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响，从而把档案的自然损坏率降低和控制在范围内。

（2）延长档案的寿命

档案保管管理工作不仅仅在于只是一味地防治档案的自然损坏，而且还要从根本上采取更积极的措施，尽可能地延长档案的寿命，或者说，尽可能延长档案被自然损坏的时间。

（3）维护档案的安全

维护档案的安全，一方面是指档案作为一种物质存在的形态必须地使其安全存在下去；另一方面是指档案作为一种社会现象，要在整个政治斗争范围内，不致因为保管的不当或条件的低劣使档案丢失而发生泄密，造成政治上的不安全。

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