人事档案整理的工作人员职责有哪些呢？很多小伙伴们想要从事这一方面，那么这些职责就是需要好好了解的，那么下面就来看一下吧。

排序

排序是指将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序或材料内容的内在联系排列顺序，并通过编写类号、顺序号和页码固定下来。排序的具体方法有两种:

按材料形成的时间排序

适用于干部人事档案材料、二、三、四、七、九、十类材料。注意，第四类、第九类材料排序时，是在采用二级分类后的各小类中分别按时间排序。

【河南华图信息】经营范围包括档案信息化建设咨询；档案整理、档案寄存；档案扫描及数据处理；计算机软硬件开发及信息技术服务

我们都知道人事档案整理优选【河南华图】是一项非常重要的工作，那么在进行档案整理时，应该如何划分档案材料呢？下面是档案材料的分类目录。

一类：基本情况类

1、应征人员履历表 2.复印件3.***技术证书等证明复印件

第二类：考核表

第三类：任免表

第四类：奖惩类

第五类：工资类

第六类：教育培训类（各种培训结业zd证书复印件）

第七类：其它类

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众所周知，我们的档案是非常的重要的，在档案管理方面也应该非常的重视，那么如何加强干部人事档案管理工作呢？

首先，要***重视，加强***。成立干部人事档案管理***组，专人负责档案管理工作，提供干部人事档案收集整理装订的固定场所，定人员、定经费、定时间、定标准、定目标；其次，明确目标，严格管理。对于档案管理提出具体的要求，严格按照完整、真实、及时、规范的要求做好人事档案收集工作，确保全区人事档案管理通过省分行验收达到二级标准；第三，严肃纪律，严格保密。制定档案管理各项制度，在人事档案管理中要求严谨细致、严格把关，保守秘密，对于违反人事档案管理纪律的直接责任人员和负有责任的员，严肃追究责任。

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