干部国有企业人事档案整理流程工作有哪些要求？下面就让我们来具体了解一下吧。

为了实现干部人事档案整理工作的规范化,搞好档案建设,便于档案的保管和利用,******部根据《干部档案工作条例》及有关规定,专门制定了《干部档案整理工作细则》。根据细则的要求,整理工作必须做到:认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理,使每卷档案达到完整、真实、条理、精练、实用的要求。

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干部国有企业人事档案整理流程工作程序你了解多少呢？下面跟着小编的脚步一起去了解下吧！

(一)鉴别

1.查姓名是否一致，防止张冠李戴、同名异人;

2.判断材料是否属人事档案、是否属本人材料;

3.查材料是否有重复，是否齐全完整;对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档;

4.查材料是否手续完备;写的材料、填的表格有无自己签名，***上有无盖章，有无形成日期;凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档。

(二)分类

类：履历材料

(1)干部、职工、教师、军人、学生等各类人员履历表、登记表、简历表，转业干部服登记表;

(2)个人参加革命活动简历材料;

(3)更改姓名材料(包括个人报告、***批复、旁证材料);

(4)其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格;

(5)履历表、简历表中有***鉴定的，以履历为主的归类(含履历)，以鉴定为主的归第三类(含鉴定);

(6)后备干部登记表(提拔使用后)。

第二类：自传材料

(1)干部本人在各个时期所写的自传;

(2)带有自传内容的材料(由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系);

(3)业务自传归第四类;

(4)入党申请书中有自传性质的材料归二类，在备注栏中注明“代自传”。

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我们知道，国有企业人事档案整理流程是档案管理的一项重要工作，那么它具有什么样的优势呢？下面就让我们一起来具体了解一下吧。

国有企业人事档案整理流程是为加强档案资料的保护工作，提高各种档案资料的可查阅性，提高办公效率，让数据、资料查询更科学、更快捷；保护有保留、收藏价值的档案资料，应着手抓好归档，规范档案管理。

一般来说档案资料的分类有文书档案、会计档案、婚姻档案、声像档案、实物档案、科技类、经济类、项目类等，在进行归案的时候应统一归档。

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