干部人事档案整理是怎么分类的你们知道吗？下面就让我们来具体了解一下吧。

按照 《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分类。

一类：服历材料。这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。注意，中央和地方各级党委（候补）简历，人大会、政协简历归入类。第二类：白传材料： 报告个人有关事项的材料。自传材料包括白传和属于白传性质的材料。白传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的白述。 白传材料的归类, 应该以内容和用途为依据， 不能单纯按名称归类， 如以白传为上的履历或简历表也应该归在第二类。第二类： 考察、考核、鉴定材料: 电计材料於上要包括干部人事管理工作 组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩莱进行 考察和评价的材料。归入本类的材料， 必须是经过组织研究认可正式形成的手续光历史地反映干部实际情况， 具有查考价值的鉴定、考察、考核材料 注意, 根作文际需要 “干部任免中批表及其相应的考察材料或表现材料归第九哭”心四类 学历学位材料 职业（仁职) 资格材料；评（聘） 专业技术职务 反(职称) 材料术木平的材料。 培训材料)载和反映干部学习、 技能、 科研水平的各种材料 注意，让去学生登记表炸 监定表、 学习 《培训）考核表归第二类，此次修订一调整到第政材料: 更改或认定处名、 比族、 籍價、 国籍、 出牛日期、 入党入团时间F 等材料，这一英上更包上见改或认定姓名的材料是阻在第 本情况更政形成的材料。注意，过类的 此次调整到了第五关： “二龄一历” 认定材料统一规定在第五类。

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随着时间的推移，人事档案整理在生活中是必不可少的，那么下面我们就先从档案材料的收集来了解一下吧，希望给小伙伴们更多的帮助。

档案材料收集工作中突出问题的是不能及时转交、材料手续不完整、以及个别材料缺失。档案材料是多部门形成的原始资料，要完整正确地收集到应该归档材料，必须多部门联动，做好档案管理工作宣讲，让相关部门了解到人事档案整理工作的重要性、严肃性和真实性，能够将成套的、准确的、手续完备的材料及时转交档案管理人员。

以上我们就看到了人事档案整理的收集情况，希望给大家带来帮助，河南华图是一家专业从事档案整理的企业，希望需要的小伙伴们可以联系我们。

人事档案整理说明接下来让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。

一、人事档案包括十项内容，具体说明如下： 1、履历材料、

2、自传材料

3、鉴定、考察、考核材料

4、学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料

5、第五类 政审材料

6、加入党团的材料

7、奖励材料：奖励（包括科技和业务奖励）材料；各种先进人物登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

8、处分材料：按照组通字（1991）11号文件要求，内容包括：干部违犯党纪、政纪、国法等材料，处分决定（免于处分的处理意见），查证核实报告，上级批复，本人对处分的意见和检查、交待材料；通报批评材料，甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；审判工作形成的书等。

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