在出国打工前也要办理***和签证，去有些***务工也需要办理在留资格证明书，要确保出国务工时间在签证有效期与停留期之内。因为接收单位不给续签的话，中途很可能会被遣返回国。另外，不要贪图省钱而通过商务签、探亲签在国外打黑工，因为持旅游签证、商务签证出国务工都是违1法的。

出国劳务人员必须和劳务公司签订《外派劳务合同》。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、***和争议处理、工1***事故处理等。签字的合同至少一式两份，各方各执一份。一旦出现***，《外派劳务合同》将是维护劳务人员合法权益的重要***依据。

境外履约应注意的问题：

（一）劳务人员要有健康的劳务心理，保持平常心，对境外务工的期望值，特别是对1打工收入的期望值不能太高；

（二）对在境外打工、生活可能遇到的困难，要有足够的思想准备；

（三）遇到问题、矛盾和***要依法解决，积极沟通，向包括驻外使领馆在内的有关部门反映；

（四）遵守国外***、尊重当地风俗习惯；

（五）保重身体，注意预防病；

（六）外派劳务合同的主要内容：一般而言，外派劳务合同主要涉及以下几方面的内容：国别、工种、在外工作期限（一年还是两年）、工作时间（每天8小时、每周40小时）、工资标准、劳动保护、国际交通费用、工作地市内交通费承担方式。

他就是我们的主人公-郭循立。郭循立，濮阳市岳村乡东田村人，一个地地道道的农民的儿子，毕业于我省某有名农业大学。热爱家乡的他一心想通过自己的努力让家乡的亲人走出贫穷，走出祖辈耕作的黄土地。所以，当他毕业后被分配到濮阳市***对外经济办公室，1992年又被指派负责以对外劳务输出为主要业务的濮阳国际公司时，郭循立心中干到踌躇满志。农村富余的劳动力和依然贫困的面貌，国外经济发展却劳动力紧缺的市场，国内外差额极大哦劳动报酬让郭循立看到了劳务输出的巨大市场潜力。