国际经济一位工作人员提醒：报名前，出国劳务人员必须了解清楚出国后所从事的工作。做什么工作、工作期限、有没有试用期，每日或每周工作天数、每天工作时间、报酬待遇，包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。有合适的工作机会，出国劳务人员要参加接收单位***的面试，面试合格后，要进行体检，还要对外语口语、工作技能、国外风土人情等方面进行培训。

在报名、与劳务公司签订合同以及向劳务公司缴费等各个环节，劳务人员要提出查看经营公司的经营资格证书、能证明劳务项目真实性的材料（如《劳务项目说明》），要勇于讨价还价；对于自己的合法权益，一定要在合同中明确规定；知道在何时向劳务公司***何种费用；保留招工简章、合同，保留报名费、服务费收据（报名费、服务费收据必须是正规收据）。

劳务人员在境外履约期间，当对方提出变更或违反合同的要求时，劳务人员应要求对方出具书面通知，劳务人员对此有权同意或不同意，保留对方在合同期内违约的证据，以便及时向有关部门申诉。

工作签证的费用不会从工资中扣除，黑人工人申请旅游签证甚至更不可能。如果你用心去想，你会明白旅游签证是一个黑人工人。无论你去哪里，你都可以出国向劳务公司要钱。

每个***也有不同的处理周期。例如，新加坡的速度非常快，日本需要一个较慢的培训周期，美国是一个黑人工人，通常需要大约一个月，等等。然而，处理周期也是有所了解的。这些提供常规劳务服务的公司的加工周期通常不超过6个月，而速度较慢的***通常是日本和欧洲厨师的工作签证，而其他***相对较快。