出国，对于收入低又没有就业门路的农村人来讲的确是一件好事，新加坡出国劳务公司，既可以增加收入又可以开阔眼界，学习技术，但并不是任何人想出国都能出国。无论是从年龄、性别还是劳动技能，合作方都有很明确的规定，不合乎要求的劳务人员即使被侥幸派出去了，也有被合作方解雇的可能。对于一个劳务中介机构而言，这是郭循立很不愿看到的，新加坡劳务怎么样，所以，新加坡劳务中介公司，他必须从源头抓起。郭循立说：“搞劳务输出担的是双重的责任，一要为劳务人员负责，为他们把好用人单位关，不但要保证他们的人身安全，更要保证他们的各项权利。二是为用人单位负责，为他们选择、培训出合格的员工。

作为公司的董事长兼总经理，郭循立更是获得了省、市***所给予的各项荣誉和奖励，济宁新加坡劳务，被誉为出国领1航人。而在日本、新加坡等长期合作***，由于选派的务工人员素质高，信誉度高，郭循立和他***的濮阳国际公司在当地的有名企业和用人单位中则形成了一个有名品牌。郭循立每次在日本考察项目或检查工作，都会受到极高的礼遇。在新加坡更是如此。新加坡来自河南的务工人员98%来自濮阳。所以，每次去新加坡郭循立的自豪感便油然而生。

国际经济一位工作人员提醒：报名前，出国劳务人员必须了解清楚出国后所从事的工作。做什么工作、工作期限、有没有试用期，每日或每周工作天数、每天工作时间、报酬待遇，包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。有合适的工作机会，出国劳务人员要参加接收单位***的面试，面试合格后，要进行体检，还要对外语口语、工作技能、国外风土人情等方面进行培训。

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