这不仅仅是业务需要，更是一种责任。”所以，对于每一个项目，郭循立都要求自己必须亲自去考察。企业的资质、规模、发展前景，对工人的各种福利待遇，生活安排，事无巨细必须眼见为实。对于外方对我们外派人员的各项权利他当仁不让，但对于外方的合理要求，国外工作，郭循立也会必须严格执行。没一批外派人员他都会严格把关，出国工作需要哪些条件，不合格的人员不能录取，对于合格人员在出国前还要进行为期三个月的严格培训，这不仅关乎公司的信誉，更关乎中国人在国外的形象和素质问题。

劳务人员如何维护自身合法权益：

（一）劳务人员要学习、掌握一定的***常识，如民1法、合同法、劳动法知识，知道用***维护自身权益。

（二）要了解掌握外派劳务业务的常识，如外派程序、经营单位资格，对外签约单位与中介公司、中介公司与劳务人员的关系，境外履约工资***标准（点工或定额），海外招聘，境内外***责任的承担及费用的***，如何判断一个劳务项目的真假（有权公司出具的《劳务项目说明》或《申请办理普通***函》；中外方之间的劳务合同；有权公司与劳务中介公司之间的合同），等等。

签证上都有什么内容？

各国签证式样不同，但签证上所列信息内容基本一致。签证上一般都注明：签证的种类、签证编号、入出境目的、停留期限、有效次数、签发机构、签发地带内、签证官员签署、签发日期等。领取签证后，开封出国工作，应仔细检查，避免信息失误，影响行程。

什么是签证的有效次数？

签证的有效次数是指在签证有效期或停留期允许的时间内，可以一次、二次或多次出入其国境。例如，一位签证获得者的签证有效期是3个月，允许停留期为15天，有效次数是二次，就是指该人在15天停留期内可以有二次出入该国国境的机会。

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