签证的简单分类都有是怎么区分的?

根据签证类别可分为：外1交签证、公务签证和普通签证。

根据出入境事由可分为：移1民签证、非移1民签证、留学签证、旅游签证、工作签证、商务签证和家属签证等。

根据出入境情况可分为：出境签证、入境签证和过境签证等。

根据停留次数可分为：一次签证、两次签证和多次签证。

根据停留期长短可分为：长期签证、短期签证。在往访国停留时间超过3个月的签证被称作长期签证，停留期不足3个月的签证称为短期签证。

劳务人员如何维护自身合法权益：

（一）劳务人员要学习、掌握一定的***常识，如民1法、合同法、劳动法知识，新加坡劳务公司，知道用***维护自身权益。

（二）要了解掌握外派劳务业务的常识，如外派程序、经营单位资格，对外签约单位与中介公司、中介公司与劳务人员的关系，境外履约工资***标准（点工或定额），郑州新加坡劳务，境内外***责任的承担及费用的***，如何判断一个劳务项目的真假（有权公司出具的《劳务项目说明》或《申请办理普通***函》；中外方之间的劳务合同；有权公司与劳务中介公司之间的合同），等等。

务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。依据目前国内的情况，新加坡劳务中介，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。

一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同***条款等。《雇佣合同》是务工人员在国外工作期间的一份很重要的***文件，它能确保其合法权益得到保障，必须仔细看清并妥善保管。“千万不要在没有看清或理解合同相关内容的情况下就草草签字，新加坡劳务中介公司，或者听信一些不负责任的劳务公司不用签《雇佣合同》的说法，当你在出国打工期间出现合同***时，这份《雇佣合同》就是非常重要的依据。”

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