团队发展的四个的阶段都有哪些？

一、组合期

对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来***大家讨论。

二、摸索期

成员之间存在问题冲突、彼此敌对；由于信息不流畅导致的过程混乱；调整工作内容及角色；增强沟通渠道、大家在一起分享信息；***建立威信、沟通会议；找出问题的解决办法。

三、共识期

及时的执行或者修正既定计划与流程；加强团队忠诚度。

四、发挥期

对队员适当鼓励；保持团队的效率；增强团队成员的沟通；接受挑战性的任务。

主题团建开启快乐教育新篇章

主题团建训练过程中要求学生不断克服各种心理上的困难，摆脱了传统生硬的方式采用完成任务等有趣的形式，让成员自己去感悟和感恩的价值。吸收国外***的教学经验，采用以体验、分享为主的教学形式，同时也根据中国人的心理特性与接受程度对项目内容和教学方式进行调整，大部分课程都是选取在户外，给学员营造一个开放舒适的学习环境，主题团建公司，让学员主动在参与和体验的过程中，主题团建，互相协作，通过共同讨论总结，提升在项目活动中所认识且感悟到的道理。

主题团建训练的精彩总结

　　引发潜能，挑衅自我、逾越自我。

　　只要你肯跨出一步，看起来难以克服的坚苦就会向你让步。在我们的平生事变、生存中，郑州主题团建活动，会遇到许多的坚苦，当你面临坚苦时，是挑选挑战，还是畏缩，要害在于本身的立场，只要信赖本身，走出一步，我相信许多事变都会有完善的结局。

主题团建结束后，留在心中的震动倒是难以磨灭的。训练的时候虽短，劳绩却很大。回忆在训练中受的挑战和检验，感觉颇深。此次训练，是一次身心的大浸礼，是进一步鞭策我尽心尽力作好各项事变的动力。它不单单是一种简朴的训练，而是一种文明、一种精力、一种理念；同时也是一种头脑、一种检验、一种风格。真正实现了熟悉自我，挑战自我，主题团建培训，逾越自我的目的，更熔炼了一支刚强，团结的良好团队。