年轻人喜爱的团建形式及方向

1、剧本式情景主题团建

简单的玩法就如狼人杀，进一步的玩法设定情景情节之类等，例如：明侦，跑男、极限挑战等综艺节目，根据历史、节日、社会热点去设定情景主题，通过情景主题 互动游戏的形式，在***玩耍中达到团队融合的目的。比如去佛山功夫之乡，郑州主题团建培训，武侠主题等等，这类创新，是非常受年轻小伙伴的欢迎的

2、深度体验式主题团建

例如：棒球主题、飞拉达、橄榄球、皮划艇等我们日常生活中比较少玩的的一些游戏、运动等项目，通过精细的准备和设计和团队成员深入去体验，感受团队的协作、团队的融合等；

3、红色主题团建

例如：跑男有一期节目是在黄河边上演绎的《黄河大合唱》，红色节日气氛、红色缅怀、跑男团队一起，精益求精、团结努力去完成一件有难度，但又非常有意义，值得我们共同去追求完成的任务。

4、户外运动主题团建

例如：负重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，环岛骑行等等。这种户外运动主题团建，郑州主题团建活动，对个人对团队是挑战亦是享受。具体要看团队氛围，这个跟企业环境氛围有关系，一般喜欢挑战的团队都会很喜欢这种团建。在这个生活节奏不断加快的时代，我们的生活逐渐被工作占据，去健身房成了我们仅有的锻炼场所，所以不时***一次户外锻炼也是一个不错的选择。

团建要把握时机

团建的时机要把握好，那就是团队情绪逐渐高涨的阶段，不要固定时间和节点。有时候顺势而为，起到的效果会事半功倍。例如：公司业绩在某一时间取得突破后，或是高频率加班停止之后。

这些时间段搞团建满足了大家放松一下的意愿，当有成绩，团队成员都很喜欢换个环境进行庆祝，把自己的喜悦心情宣泄出来，很乐意分享这份团队快乐。如果一场团建，大多数团队成员都不愿意参加，那么也失去了团建的意义。

团建的五个维度

1、情景场景维度：在特殊的情境场景下

开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，深度主题团建、定向闯关，剧本杀等，特殊情境下，肯定会有特殊的事情，特殊反应。

2、情感交流维度：让员工与员工，员工与***之间的能够有更多的情感交流

一次有效的情感的交流，只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏，美好的景点，主题团建，喜欢却刺激的竞技，有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目，核心的作用就是让团队产生大量的话题，沟通点，进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。

3、共同经历维度：难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带

什么样的情况下会有共同经历呢？自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候，郑州主题团建，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历，分组能很好的激发团队的归属感，自愿能让所有人都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。

4、被满足维度：满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求

就两个字“福利”。公司给到员工，员工就一定要吗？no，no，no，并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。

5、团队活动价值维度：团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用

团建活动存在这个事实本身，就说明团建肯定是有价值的，理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等，每一个团体，都会面临团建这个问题，这个是不以个人想法、意志而改变的事实。