团建的目的

1、般老板要搞团建，要么就是我们业绩不好，想通过一次团建让大家有打鸡血的感觉

2、要么就是公司氛围不对，有部门冲突等，想通过一次团建让大家打开心结

3、要么就是公司新人很多，想通过一次团建让新老员工彼此熟悉、认同公司的文化，减少新人和公司之间熟悉的时间：当然在这个过程中老板、H也可以对新人进行考察

4、也有可能公司文化的延伸，郑州主题团建培训，比如生日会活动啊，健康性质的徒步

5、针对于特定的主题：双十一冲刺、年中总结研讨会

6、当然也有可能老板就是单纯地想让大家一起出去玩一下，放松放松

7、或者老板看到朋友公司在搞团建，主题团建公司，适应潮流也想着自己搞一波团建，。根据与目的不同，我们自身的角色、参与程度都可以做适当的调整。

团建的重要意义

1.体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激

2.学习到基本的野外探险技术和生存技巧

3.认识自身潜能，增强自身信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力

4.调整身心状态，乐观面对工作与生活的挑战；认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心

5.改善人际关系，学习关心和更融洽的与他人合作，主题团建，双方面平衡成长目标；可以提高员工的价值认同度

6.减少员工的流动率和流失率；上下级之间更有效的沟通

7.团队之间更融洽的气氛；可以使新员工尽快适应其工作岗位。

8.有助于提高和增进员工的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥

9.可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

10.善于用刺激方法的培训者通常发现素质拓展能引起参与者和管理者的注意和兴趣，主题团建培训，提高团队创新能力

团建的必要性

霍桑实验的社会人理论认为，当***成员的社会因素、人际关系的满意度越高，其工作积极性、主动性和协作精神就越好，生产效率相应更高。团建，则是进行在工作场所以外的、不直接围绕工作内容的、更趣味和放松的集体交流形式，能起到更快速增加了解、增进感情的作用。

在形式多样、有趣放松的团建中，团队成员可以展示出更真性情的一面，能看到彼此与工作场所完全不同的一面，能共同经历非同寻常的挑战，这些可以帮助成员放下自我的偏见，快速加深了解、理解和信任。

团建的核心价值在于：让个体做到从自我到他人、到团队、到***层面的思想和认知转变。想要带来这样的思想转变，应该包含“体验”、“觉察”、“引导”三个层次，这是区分好的团建和坏的团建的标准。

氢道团建品质、***、靠谱！