新颖的主题团建

近几年的明星野外***秀节目（奔跑吧兄弟、极速行进等），还有现下的王者荣耀等游戏都是时下年轻人的重视热点；这些无疑挑起了大众对于团建方式的新挑选，将此定制成现实中的团建活动，在活动中增加“分组PK”、“小组比赛”、“任务书”等元素，深受年轻员工的喜欢。
不过单纯的文娱显然不是企业安排团建的终究目的，将企业文明落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、应战任务中，郑州主题团建培训，让团队在融入游戏的一起，在应战任务中将团队的分工合作运用到实处，主题团建，能够殷切体会到团队的重要性，这才不失为一次成功的团建活动。
比如大本营将影视情节作为一个主题，使用江南古镇的风土民情，以及当地或周边独特的地理位置，结合活动的核心目标，规划以特定主题作为主线的朱家角古向寻宝活动。融入了当地朱家角古镇文明元素，在给小伙伴们带来快乐的一起，也极大地展示了各个古镇的民俗风情。游戏、寻找、比赛，整个进程轻松幽默，在欢喜中开释压力，；活动进程中必须发挥智力、行动力等多种才能，应战自我、打败困难、赢得成功；所以要学会团队协作，经过团队一起完成任务来取得宝物线索。

团建方式有哪些

***团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。

但同时员工也有自身的需求，参照马斯洛需求原理：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求。如果企业***的活动不符合员工个人需求，那么员工的反馈就差一些。举个例子，如果员工赶项目连轴转，连“休息”的基本生理需求都匮乏，那么就不用***什么活动了，直接给员工安排休假就很好。

所以要结合双方的需求来设计活动

1、员工社交需求 企业融洽团队关系需求

团建很多活动形式都符合这种类型，呈现出来的效果就是大家非常开心愉悦，活动参与起来比较轻松。在活动过程中，大家能够增进工作之外的了解，让团队关系变得融洽。

2、员工尊重需求 增进团队信任度需求

在这种情况下，我们***的活动要充分让员工感受到“被尊重”，同时让团队信任感增强。***这类活动，可以采用“感谢/感恩”为主题，譬如给大家每人发张信纸，主题团建训练，让大家写上想感恩的三个人，以及感恩他们的原因。所有人在写完之后进行分享，感恩者和被感恩者之间以拥抱结束。这种活动将能够让员工体会到被尊重的感觉，并迅速提升团队彼此之间的信任。

怎么判断团建的效果？

　　一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：首先，郑州主题团建，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。

　　结束后验证效果事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。