企业团建活动***的目的及意义在什么地方呢？

一个好的团队建设能促进人与人之间的认识和了解，增加团队之间的情感，增强团队精神和团队合作能力，更能让

员工的积极性，增强团队凝聚力得到有效的在增加。

再者企业团建的目的也是为了员工能更好、更有热情的投入工作当中去，也能有效的提高团队中工作效率

团建活动不单单是一场旅行，主题团建公司，或者说是吃吃吃，走走走的聚会

团建的意义和目的都是很重要的

一场好的团建，既是一场旅游，也是一场游玩，更是一场体验。

让我们把团建，一切显得与众不同

也让团建的意义和目的，都得到的正式！

如果说，团建还只是一味的像传统的团建一样，同事们的积极性肯定不高，但是如果是别出新颖的团建方式，那么

效果将会大大不同

但是想一下，如果是不一样的轻松，高大上的团建，那将完全是不一样的团建！更像是公司类型的旅游，让团建一

切变得不一样！

一个团建满足3个角色的需要

员工在考虑什么？

老板在考虑什么？

HR或***者在考虑什么？

1.老板：老板自然是希望通过团建凝聚大家，让员工更加理解公司当前主要目标、增加员工感情、同时感受公司福利和提高归属。

2.HR ：满足老板、别出事、流程简单点、收集意见、出方案、讨论、收集名单、买***、走合同 付款、别让我想策划、想点子、不想操心安排、结束后别说安排的不好、就算不好，也别说出来。

3.员工：可以出去玩了，周末要休息工作日团建，预算高点，不出钱，想要自己玩，别累，有趣一些，创意一些，和别的公司不一样。

团建的五个维度

1、情景场景维度：在特殊的情境场景下

开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，郑州主题团建，深度主题团建、定向闯关，剧本杀等，主题团建，特殊情境下，肯定会有特殊的事情，特殊反应。

2、情感交流维度：让员工与员工，员工与***之间的能够有更多的情感交流

一次有效的情感的交流，只会发生在自愿的和心情愉悦的情况下。比如好玩的游戏，美好的景点，喜欢却刺激的竞技，有趣且烧脑局。不管是游戏还是其他团建项目，核心的作用就是让团队产生大量的话题，沟通点，进而完成情感方面的交流。这是团建需要的。

3、共同经历维度：难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带

什么样的情况下会有共同经历呢？自愿且有归属感的时候去克服或者完成某项任务的时候，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。我们要的是这个共同经历，分组能很好的激发团队的归属感，自愿能让所有人都能投入进来。团建要的就是这个共同经历。

4、被满足维度：满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求

就两个字“福利”。公司给到员工，员工就一定要吗？no，no，no，并不是这样的。团建是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的。就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，这个是关键的关键。团建要的就是公司这个姿态。

5、团队活动价值维度：团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用

团建活动存在这个事实本身，郑州主题团建训练，就说明团建肯定是有价值的，理解并认识到这一点对职场中人来说非常重要。团队的凝聚力、执行力、协作默契度等，每一个团体，都会面临团建这个问题，这个是不以个人想法、意志而改变的事实。