怎么判断团建的效果？

　　一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：首先，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。

　　结束后验证效果事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。

团建方式有哪些

***团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。

但同时员工也有自身的需求，参照马斯洛需求原理：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我实现需求。如果企业***的活动不符合员工个人需求，主题团建，那么员工的反馈就差一些。举个例子，如果员工赶项目连轴转，连“休息”的基本生理需求都匮乏，那么就不用***什么活动了，直接给员工安排休假就很好。

所以要结合双方的需求来设计活动

1、员工社交需求 企业融洽团队关系需求

团建很多活动形式都符合这种类型，呈现出来的效果就是大家非常开心愉悦，活动参与起来比较轻松。在活动过程中，大家能够增进工作之外的了解，让团队关系变得融洽。

2、员工尊重需求 增进团队信任度需求

在这种情况下，我们***的活动要充分让员工感受到“被尊重”，同时让团队信任感增强。***这类活动，可以采用“感谢/感恩”为主题，譬如给大家每人发张信纸，让大家写上想感恩的三个人，以及感恩他们的原因。所有人在写完之后进行分享，感恩者和被感恩者之间以拥抱结束。这种活动将能够让员工体会到被尊重的感觉，并迅速提升团队彼此之间的信任。

团建目的

团建的目的是什么呢？公司团建站位只有3个：老板，HR，员工

一、作为企业老板就是希望大家能够更努力的为公司***，郑州主题团建训练，创造价值和利益，公司业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，主题团建训练，更要团建，打鸡血！另外通过一些活动让大家进行一定程度的批评与自我批评，郑州主题团建活动，然后更加努力工作！

二、HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满、安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到企业想要的效果，就基本上是HR的目的了。

三、在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的。

基于此，团建的目的从本质上解决了企业里方方面面的存在问题，通过团建让企业意识到哪里有问题，从哪里开始着手，从而解决企业问题。