何为好的团建形式

好的团建，不能创造尴尬，但需要留下印象。“体验”、“觉察”、“引导”三个层次如何做？

“体验”是指“员工体验”。“员工体验”是团建的底线

1、在项目选择上，郑州主题团建公司，充分考虑主体员工的年龄、性别、学历、兴趣等综合情况；

2. 团建流程设置有章法、有亮点但又很随意轻松（年轻人不抗拒）。参与报名、团队搭配、规则设置、团建奖品等环节，都做得用心但不用力；

3. 活动在宣传上很吸睛：前后各种创意标语的海报造势、漂亮的纪念版明信片（不赠送，用积分购买）；

4. 另外，员工参与团建、参与培训、参与分享、甚至日常跑步都可以赚到积分，这些积分可以用来兑换各种福利。

“觉察”和“引导”是指：在团建过程中，要能让员工不仅能看到自己，还能到觉察到他人、觉察到团队、觉察到***的目标和文化。企业文化核心价值观是“搞得定”，搞得定包含责任感、意志力、企图心三个方面。那我们就会在团建形式的选择上、在不同形式的团建活动中，反复启发、引导员工觉察这三个字背后的精神。

氢道团建品质、***、靠谱！

团建的好处

促进团队的凝聚力

有这么一种老板认为：团建可以加强团队团结能力，促进团队的凝聚力，郑州主题团建活动，有这么一种老板。实际上，主题团建培训，参加一次集体活动，就可以提升团队的团结能力了吗？我的答案是——分情况，这要看看员工的感情基础和团建的有趣程度。如果团建足够有趣，主题团建，而且需要大量的团结合作才能够进行，才可以促进员工与员工之间的凝聚力。比如说我们的团建，有大量需要集体共同参与的环节，精彩而具有竞争性质的游戏，绝i对可以调动起每一个人的参与感和集体荣誉感滴！

团建的作用及意义

团建是什么：团建，即团队建设。又称作 Team building，所谓Team Building，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。

说到团建的目的和意义，可以从老板和员工两个角度出发来看。首先是老板想要通过团建让公司得到什么，一般有四种：

1、为了笼络员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好；

2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力；

3、释放团队压力，提高工作效率；

4、激发员工们的狼性；

从员工个人的角度来说，团建活动给公司带来的好处有：

1. 团建活动对于体能的要求很高，可以一定程度上起到锻炼身体的作用；

2. 团建活动大多以游戏的形式呈现，可以帮助员工排解工作中的压力；

3. 在团建活动中，员工可以意识到自己与其他成员的差异性，互相学习，同进步；

4、对于新团队来说，团建活动作用是破冰，打破成员之间的陌生，在游戏和挑战中增进了解；

因此整体而言，团建的目的和意义，都是希望通过改善人与人之间的关系 改善人与企业（雇主）之间的关系，团建让员工了解公司、认可公司，让公司蒸蒸日上。

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