团建与拓展的区别

简单来说，拓展更偏向于团队训练和团队精神的培养。

团建即团队建设，是一个集体术语，用于各种类型的活动，以加强社会关系，并定义在团队中的角色，往往涉及合作任务。这是不同的团队培训，目的是提高效率，团建，而不是人际关系。许多团队建设练习的目的是揭露和解决组内的人际问题。

简单来说，团建更偏向于团队活动，员工福利，团队训练的目的有些弱化。

拓展的本质——激发人的潜能，提升团队精神；

团建的本质——提升员工福利，优化人际关系。

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什么是团建以及团建作用

团建就是一种公司集体举行的活动，团建的主要目的其实是为了方便员工之间相互交流沟通，同时也是为了让员工更好地融入到公司这个大家庭里面。这个答案得到了大家的一致认可，且现在的团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，郑州主题团建公司，或许在一些底层员工看来，主题团建方案，团建是可有可无的，但是对睿智的领导来说，他们已经把团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜，就比如大家都知道的马云，他就很注册公司团建。

团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用，

一个高效的团队，会带动整个公司的业绩，为公司创造出无限的附加价值。而在团队建设中重要的就是团队精神，具备良好的团队精神，团队成员之间就会为了共同的目标不断奋斗，达到令人满意的结果。

什么是团建

团建是团队建设的简称，团队建设是指为了实现团队绩效及产出化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。

团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

团建其实就是团队建设的简称，是近几年火起来的。人与人之间并不是冷冰冰的关系，即使是与下属，也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安，一个企业的负责人，必定会有很大的魅力，主题团建培训，让员工对他（她）产生钦佩之情。

员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。

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