为什么做团建

团建本就是新兴业，团建，其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短解决和调整并发挥更大的团队效应，团建的目的意义，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，新员工团建，企业会务等。

对于经营者来讲，员工也是人，也需要在工作之余保有休闲***的时间。

于是，企业团建，很多公司为了创造更好的工作氛围，会给员工在一定时间内安排团建活动。

团建活动在现在很多公司看来，就是在玩耍。而团建又不同于普通的玩耍，它旨在让我们通过玩耍，让员工一起来感受这种气氛，把全队的氛围带动起来，进而提升工作士气。

如何做走心的团建

一、如何做走心的团建？

具体的形式（环境）是什么？团建的目标如何、如何把这些设计到团建形式中去？

主要有三点：1.创造释放点 2.甜蜜点 3.记忆点

只有这样，团建才能成为团队期待，企业才能持续将文化、目标输入到这个活动形式中，为一场场的战役做好胜利的基础。

大家是否发现，项目管理能力强的人， 很多事情总能做到“事半功倍”。

二、让团建形成闭环

因为有项目闭环的能力，团建也要实现闭环！团建首先要看目的和目标是什么？然后用恰当的主题来承载团建的目的，这样才能从开始、过程、意义等方面形成有效关联，才能在团队心中留下印象。针对不同的人员，也可针对特定人群的团建活动，激发他们的潜能。

重要的是，还需要将沉淀下来的文化，不断被传播出去（全员主动地、骄傲地分享出去）。

后，也许会有人问，我们公司的员工，经常都不想参加团建，一说团建就请假，那么如何避免这样的状况呢？

如果员工不喜欢团建的形式，从本质上来说，团建的意义已经失去一大半。更别说团建目标如何实现了。员工不喜欢团建的形式，除了可能是团建发起者的本位主义因素外，还可能缺乏对伙伴深度了解。

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企业团建的作用

首先：加强团队意识

针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺、效率的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位学员的重要性，又强调共赢，从而使团队朝着目标不断前进。

其次：提高团队成员之间的沟通

提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的理解沟通的能力，从而达到有效的沟通结果。

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