团建的几个阶段

团建的“中心概念是”将一个个体以特定的水平组合在一起、创建团队的能力。

团建目标是“解决冲突“。留意团队中的不积极作用是非常重要的。团队成员之间的差异，是导致冲突的原因之一。聚焦于团队工作及团队目标在这个阶段起着至关重要的作用。鼓励团队尽可能为争取团队成果的也是不错的做法。

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团建活动如何筹划（一）

首先确定团建主题：做团建肯定首先要有一个团建主题和大致怎么形式的团建。比如到了中秋节，肯定我们的团建活动，是围绕中秋节进行，然后根据这个中秋节话题，想出一个关于中秋节的团建主题，比如我们可以根据中秋思乡这一话题，做一些思乡类的活动。

其次确定团建形式，我们要考虑到这个话题需要通过怎么的形式去开展，拍戏、***游戏、推理游戏，还是传统的吃月饼、酒吧等等。总之要确定一定的形式，才能开展出一些具体的活动形式。

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团建的目的

如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。

第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，应该相结合的***，因为现在即使是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的形式化，如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工，所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥好。