企业为什么要进行团建

企业员工是教育的主体，团建，更是发展的主体、体验的主体，团建里的教练仅作为企业员工学习活动的引导者、***者，尊重学员的主体地位，让企业员工在拓展活动中自主安排，寻求合作，以***快的速度完成目标，从活动中调动学员的内在动力。

企业为何需要进行团建，在现有发展的基础上接受新的思想和观念，并进行各信息的整合和探索，及时把握发展的主旋律，从而增强企业的竞争力，以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。而内部不同部门员工的合作，可以使员工之间相互学习，新员工主题团建，不仅能够避免资源的浪费，而且能够取长补短，促进共同进步。

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团建的作用

一个出色的团队应该具备的特质：

其一是尊重，这是基本前提。不懂得尊重人，一切都无从谈起。

其二是沟通，没有沟通就没有结果。

其三是服务，这是团队建设的核心内容。服务不等于迁就，***i新团建项目，是有原则的，也是在自己能力范围内的。

其四是协调和***，也就是把合适的人放在合适的位置上。

　　其五：激励。物质奖励是必要的，但一定要慎用、少用。　物质奖励是必要的，但一定要慎用、少用。

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团队建设的意义

团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等。

大规模企业内部经常进行团建，而且团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类，企业年会团建项目，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果。

第二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

无论采用哪种团建方式，从根本上都是为了企业员工更好的工作，体现自己的价值。

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