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在被平顶山拓展训练机构后团队都能表现的越来越好，那么这类活动到底有着什么样的好处呢？下面就一起来了解一下吧，希望对你有所帮助。

平顶山拓展训练机构企业文化锻造类：

建设企业文化的根本之道是将企业期望的行为和行为的持续改变不断强化，并与认可和奖励机制相结合。将企业文化的推广蕴育在平顶山拓展训练机构中，把企业核心价值观与企业精神设计在各种生动有趣的活动中，将企业文化体系融入到培训的整体课程中，通过不断地渗透，使其深入到员工的认识中，让员工在积极参与活动的同时深刻领悟到企业文化。

根据企业文化的不同设置特定的情境与项目，面对选择与挑战，面对压力与困境，将企业的价值观、核心理念等深入到员工的思想深处，获得员工真正的理解与认同。该类项目主要有团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等。

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平顶山拓展训练机构起源与发展平顶山拓展训练机构（Outward Bound）意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地驶向未知的旅程，去迎接一次次挑战。

早在 1920 年，在德国成立了萨拉姆学校（Salam School）其目的是要培养孩子的自主意识和生存本领，拓展训练思想的萌芽早在这个时候便已经形成。 而真正意义的拓展训练则起源于第二次***，因在极其严重的环境中，炮火连天，海水冰凉刺骨，但仍有少数的士兵和军官经历了长时间的磨砺仍然生存了下来，而生存下来的这些士兵和军官并不是身材高大和强壮的，而是他们拥有非常强的生存欲望和不屈不挠的意志力、责任感和良好的心理素质，而时期需要大量这样的军官和人才，因此成立了专门的培训机构，对士兵和军官进行包括心理素质和军事训练的培训，以满足需要。随着的结束，拓展训练逐步拓展到企业培训当中，以提高企业员工的心理素质和管理能力。由于拓展训练对人的素质能力、思想观念等优异的教育成效和很好的培训效果，而迅速风靡世界被广泛应用于人力资源的培训和团队建设。

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与平顶山拓展训练机构相关的学习和各种理念在不断的发展与创新，以至于许多人无法辨清他们之间的关系脉络，事实上，他们之间既有联系又有区别，有的是包容关系，有的是衍生关系，有的是同类关系，有的只是相近并无关系，简单的区分他们对于我们制定训练计划和监控训练活动的开展与训练效果的评估有一定价值。

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