现在很多公司尤其是中小型企业很喜欢不时地进行一次拓展训练，这样不仅可以促进团队凝聚力，还可以调整员工工作状态。

“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展训练是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。

河南聚力企业管理咨询有限公司不断研发和引入国内外先进的现代管理理念和管理方法，建立创新完善的培训体制，打造西南的策划研发团队，为客户提供的专业化服务。

公司宣传拓展训练价值，培训价值宣传主要目的是建立拓展学习氛围和监督考核机制，公司的成功心得主要有以下几点。

1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。

2、在培训结束后，开展执行之星内部评比(拓展主题是执行力)每月评出团体与个人。

3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传，如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

【河南聚力培训】以“求真务实、变革创新”的企业精神，以“诚信为本、专业服务”的服务理念。我们热诚欢迎全国各地新老客户来人来电洽谈业务!

在开始分析这个问题之前，有必要将户外拓展训练与其他培训形式区隔开，以免歧义。针对这个问题，小编问了户外拓展的专业人士，现将拓展训练的观念误区整理给各位。

误区一、拓展训练因效果出众而成功
　　　拓展训练的成功是差异化的成功，与培训效果无关。请你回想一下，早在十多年前，正当大家对枯燥乏味的室内培训忍无可忍的时候，突然横空出世的拓展训练，把人们从昏昏欲睡的课堂中解救出来，将大家带到了春光烂漫的大自然中，在热情四溢的欢笑中，开始了团队熔炼的挑战。毫无疑问，与室内培训反差如此强烈的培训形式——拓展训练，甫一亮相，就受到了大家的热烈欢迎。

误区二、拓展训练是管理培训的延伸

长久以来，在企业实践中，人们都忽略了拓展训练的核心定位——“户外团队熔炼”，反而与擅长制造概念的培训公司一起，将五颜六色的管理外衣包装在拓展训练身上，从领导力到沟通，从销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。

【河南聚力培训】公司从事体验式培训研究和推广的培训机构。主要向企事业单位及院校提供培训课程。

周口拓展训练机构-拓展训练- 【河南聚力】(查看)由河南聚力企业管理咨询有限公司提供。河南聚力企业管理咨询有限公司（www.hnjlpx.com）是河南 郑州 ,教育、培训的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在【河南聚力培训】领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创【河南聚力培训】更加美好的未来。