主题团建活动前期破冰是怎么做的？ 接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。

破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要。但破冰不能局限在做一个破冰项目没可以啦。破冰应该包括三层含义：

（一）参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。

（二）参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。

（三）参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。

因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感！

　同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。

如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。

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　良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，主题团建活动的价值体现在哪，参训个人将会有什么样的收益呢。

1、拓展训练是一种一人犯错集体受罚的团结。

军事化的开端让每一个人都有些许的不适，“稍息、立正”结合着“团队”二字的呐喊，使所有人渐渐敞开心扉。反向转体以一种游戏的形式开始，又以一种挑战的形式结束。

2、拓展训练是一种打开思维，大胆想象的创新。

一到三十看似简单，但中华文化博大精深，变幻莫测，简单的排序我们挑战了三次，不是说我们不够聪明，只是说我们思维不够发散，每张图片都有一种恍然大悟的感觉。

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在主题团建活动开始前，除了明确主题团建活动的需求外，还应合理界定目标一般来讲，主题团建活动的目标收益有以下几项。

1、熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力

2、感受团队精神，成功需要高度一致的执行力

3、激发潜能、超越自我

4、实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识

5、培养责任心，使参训人员产生强烈的使命感

6、培养决断能力

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