员工拓展训练心得-森源拓展训练(在线咨询)-员工拓展训练
作者:森源拓展训练2020/8/3 2:28:39





项目:丛林绳桥

换抓上方间隔 1.2 米 的绳索,通过钢索桥至桥另一端,再返回。培训目的:如何调整自己的情绪,学会有效应对恐惧和压力,对个人来说,既是职业的要求,也是个人发展和成就的需要。丛林绳桥的训练可以有效地使受训人员体验恐惧,有效管理恐惧和压力,感受自身的心理成长,培养勇往直前的良好心理素质。通过训练还可以帮助提升其战胜困难的信心,挖掘自我的潜能,利用心理学原理,提高对恐惧的适应能力,员工拓展训练方案大全,形成良好的应对模式。

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***者应做好quan方位深入的沟通。首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训,不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,终使学员达到完善自我,提高团队意识的双重升华,是一个渐进的过程。

其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待,员工拓展训练,不能简单的当作游戏来玩,讲清楚培训的目标、目的与达到的效果,不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传,引起全员的重视。上述案例沟通是不到位的,员工拓展训练心得,重要***的想法太乐观,员工也全当一次放松或游戏。

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自从1995年,拓展训练开始在中国内地引进并辐射开来,逐渐的被企业、院校所接受,认可它的益处。18年的发展,拓展训练从幼稚到成熟、从单一到丰富、从无到有,无不昭示着拓展训练的日渐强大和被社会的强烈需要。如今的拓展项目,不只是满足企业单方面的需求,培养团队精神,而是更多的注入人文关怀,让学员在寓教于乐中,放松身心,体会、感悟、分享。

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