聊城拓展训练-森源拓展训练-拓展训练地方
作者:森源拓展训练2019/12/4 7:55:18





拓展训练,更多的是一种态度训练(Attitude training),与传统的知识训练(Knowledge training)或技巧技能训练(Skill training)有较大区别。这种“做中学”的培训方式并不是帮助学员解决具体问题,拓展训练***,而是通过一种活动提供一面镜子,让学员挑战自己、了解自己,从而理清自己的状态和情绪。用别人的视角审视自己,通过镜像效应,可以折射个人和主办企业很多问题所在。因此随着不断革新发展,更多的产品价值被得到应用开发,例如近几年在拓展训练在人才选拔方面、企业文化诊断整合上、团队效能评估咨询上面的体现。更多从单一的培训实施,变成一个咨询工具。




上下级的沟通不在复杂

  在拓展训练活动中,除了教官意外,无论是公司的管理层还是公司的普通员工,都只有一个身份,那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近,彼此间的距离不再遥远,公司拓展训练,彼此间沟通和了解更加容易。

新人适应公司更加容易

  新来的员工在过渡期内,会根据自己对***的感受来抉择自己该如何在公司表现,决定是长期发展还是以此为跳板。因此,拓展训练地方,在破冰拓展训练项目中,既可以快速消除新人的担忧,也可以让他们尽快融入公司。




新员工的入职培训天数建议在3-5天时间以上,长时间的培训才能更好的塑造价值观,印象更深,给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。

温馨提醒:参训之前,要给员工渗透一些理念,聊城拓展训练,告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训,不是单纯的***游玩,新员工结束之后要写一篇培训总结,这样在培训的过程中才能带着培训的心态做活动。




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